2020年廣西北海海城區(qū)財(cái)政局編外引進(jìn)急需緊缺人才2人公告

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報(bào)名時(shí)間：2020年12月29日至12月31日(工作日：上午8:00-12:00、下午15:00-18:00)。

根據(jù)工作需要，北海市海城區(qū)財(cái)政局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘引進(jìn)2名編外急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位

1. 工程造價(jià)類(lèi)崗位1人;

2. 金融類(lèi)崗位1人。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì);

2.具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

4.具有符合崗位要求的工作能力;

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具體見(jiàn)《公開(kāi)招聘計(jì)劃表》;

6.18周歲以上、35周歲以下(1984年12月29日至2002年12月29日期間出生);碩士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1979年12月29日以后出生)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得作為引進(jìn)對(duì)象：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;

3.轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含試用期);

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查或司法程序尚未終結(jié)的;

5.受處分期間的;

6.其他不適宜引進(jìn)聘用的情形。

本次招聘所涉及的學(xué)歷、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年12月29日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月29日至12月31日(工作日：上午8:00-12:00、下午15:00-18:00);

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

3.報(bào)名地點(diǎn)：北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股(地址：北海市海城區(qū)長(zhǎng)青北路13號(hào))，聯(lián)系電話：0779-3075303。

4.報(bào)名申請(qǐng)：報(bào)名人員攜帶2張近期免冠小2寸照片，有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)(學(xué)位證書(shū))、職稱資格證書(shū)等報(bào)名材料原件及復(fù)印件到北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并填寫(xiě)《2020年北海市海城區(qū)財(cái)政局引進(jìn)編外急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件2)。

5.資格審查：海城區(qū)財(cái)政局、海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員是否符合引進(jìn)條件。報(bào)名人員提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者或提供的信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確，取消面試資格。

6.領(lǐng)取考試通知書(shū)：報(bào)名人員憑有效居民身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取，時(shí)間另行通知。

(二)考試

本次引進(jìn)招聘采取面試方式進(jìn)行。

1.開(kāi)考比例：招聘崗位聘用人數(shù)與通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)原則上達(dá)到1：3的比例方可開(kāi)考。未達(dá)開(kāi)考比例，確需開(kāi)考的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)海城區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。

面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)要達(dá)到該考場(chǎng)的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為考察人選�？忌�成績(jī)都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線及以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

(三)考察和體檢

1.確定考察和體檢人選

根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照?qǐng)?bào)名人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。

2.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結(jié)果。

3.體檢

體檢由海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從面試成績(jī)合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消招聘計(jì)劃。

(四)公示、聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議，經(jīng)海城區(qū)編外引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)海城區(qū)委、區(qū)政府審定同意后，辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

(五)管理和待遇

1.管理

采取編外聘用引進(jìn)的急需緊缺人才，由海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時(shí)解聘。

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