2021河南洛陽(yáng)市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司運(yùn)營(yíng)分公司第一批社會(huì)招聘181人

洛陽(yáng)市軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司是洛陽(yáng)市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本金10億元，負(fù)責(zé)洛陽(yáng)市軌道交通系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理和附屬資源開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)等。

公司成立以來(lái)，以服務(wù)社會(huì)、造福人民為宗旨，按照“建地鐵就是建城市、建地鐵就要有文化、建地鐵就要惠民生、建地鐵就要保安全”的理念，高標(biāo)準(zhǔn)“建設(shè)好、運(yùn)營(yíng)好、經(jīng)營(yíng)好”洛陽(yáng)地鐵，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

洛陽(yáng)市軌道交通線網(wǎng)(一期)由4條線路組成，總規(guī)模105.4公里。目前軌道交通1號(hào)線即將開(kāi)通運(yùn)營(yíng);軌道交通2號(hào)線建設(shè)工作正在推進(jìn)，計(jì)劃于2022年開(kāi)通運(yùn)營(yíng)。為滿足運(yùn)營(yíng)工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定面向社會(huì)公開(kāi)開(kāi)展運(yùn)營(yíng)分公司2021年第一批社會(huì)招聘。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和任人唯賢的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)具有軌道交通運(yùn)營(yíng)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、良好的職業(yè)素養(yǎng)和正常履職的身體素質(zhì)。

(三)年齡標(biāo)準(zhǔn)：運(yùn)營(yíng)分公司主管崗位年齡原則上不超過(guò)45周歲，值班站長(zhǎng)、工班長(zhǎng)崗位要求年齡原則上不超過(guò)40周歲，主辦、高級(jí)工崗位年齡原則上不超過(guò)35周歲，值班員、中級(jí)工崗位年齡原則上不超過(guò)30周歲，年齡計(jì)算截止日期為2020年12月31日。

(四)運(yùn)營(yíng)分公司主管、工班長(zhǎng)、高級(jí)工崗位要求3年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)，主辦、中級(jí)工崗位要求2年以上軌道交通工作經(jīng)驗(yàn)。工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2020年12月31日為截止日期，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，具體要求以附件：《運(yùn)營(yíng)分公司2021年社會(huì)招聘崗位需求表》為準(zhǔn)。

(五)凡有下列情形者不得報(bào)名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開(kāi)除公職的，有不良行為和記錄的，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)不好的。

三、聘用形式及工資待遇

招聘人員須經(jīng)試用期考核(試用期3個(gè)月)，入職后與公司簽訂勞動(dòng)合同，工資福利待遇依據(jù)公司薪酬管理辦法確定，繳納五險(xiǎn)二金。

四、招聘流程

投遞簡(jiǎn)歷(報(bào)名)—資格審核—面試—體檢——錄用。

(一)報(bào)名

1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2020年12月23日9:00至2021年1月3日18:00，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期限內(nèi)及時(shí)上傳個(gè)人正確信息。報(bào)名時(shí)請(qǐng)登陸報(bào)名系統(tǒng)http://apply.lyrcrs.com/82/login.aspx，注冊(cè)后進(jìn)行報(bào)名，請(qǐng)妥善保管用戶名、密碼。

2.應(yīng)聘人員需自主填寫(xiě)報(bào)名登記表信息，并上傳電子照片(400K以下，jpg格式，清晰、完整的證件照)。

3.填寫(xiě)完報(bào)名表后，點(diǎn)擊“保存報(bào)名表”按鈕，確認(rèn)無(wú)誤后，方可點(diǎn)擊“提交報(bào)名表”，一經(jīng)提交，無(wú)法修改。

(二)資格審核

根據(jù)招聘崗位要求及報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，擇優(yōu)通知應(yīng)聘人員參加面試，以電話方式通知為準(zhǔn);未通過(guò)審核的不再進(jìn)行通知，未通知面試的人員簡(jiǎn)歷，公司將納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，所有應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及人員信息，我公司將嚴(yán)格保密。

(三)面試

1.面試形式采用現(xiàn)場(chǎng)面試或網(wǎng)絡(luò)面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知，自公告發(fā)布之日起，定期常態(tài)化組織面試，招滿為止。

2.面試成績(jī)?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績(jī)。面試評(píng)委主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、思想態(tài)度、崗位認(rèn)知、溝通能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)到80分(含)以上者，根據(jù)崗位需求人數(shù)按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。

3.若在面試中個(gè)別崗位只有1名應(yīng)聘人員，該應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于80分，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若同一個(gè)崗位面試成績(jī)相同，公司將根據(jù)該崗位的“優(yōu)先”條件及考察情況綜合評(píng)定錄用人選。

(四)體檢。

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，通過(guò)面試人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)體檢人員。

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