2020年事業(yè)單位面試備考：如何hold住面試

在接觸過各界考生后，發(fā)現(xiàn)大家都會不約而同的都出現(xiàn)入場緊張、退場慌張的現(xiàn)象，這樣的蛇頭蛇尾，結(jié)果可想而知，其實整個面試過程，蘊含著很多心理學知識，如果能夠恰當?shù)倪\用心理學上的一些規(guī)律，就可以避免因抽簽帶來的困擾，從而發(fā)揮自己的優(yōu)勢。華圖教育專家就心理學的三個概念進行介紹，結(jié)合事業(yè)單位面試的實際情況，對大家的入場順序進行一定的指導。

入場之首因效應：打造良好第一印象

首因效應，是當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象，第一印象作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用。

因此，在面試中，我們可以利用這種效應，因為第一次接觸時，考官會從你的穿著打扮以及談吐舉止進行信息攝入，從而形成第一印象，所以你應該盡可能的加強在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質(zhì)，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。

答題之暈輪效應：制造光環(huán)

暈輪效應，又稱“光環(huán)效應”，指人們對他人的認知判斷首先主要是根據(jù)個人的好惡得出，然后再從這個判斷推論出認知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的偏誤，通俗的講，就是愛屋及烏。

對于面試官而言，在面試中常常會由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點，而草率做出整體的判斷。其實這本是面試官不可避免的缺點，但是作為考生，不妨在答題過程中，說出自己身上不同于其他人的閃光點，這樣就會讓考官對你刮目相看，那么離面試成功，也就不遠了。

退場之近因效應：把握面試的最后階段

近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優(yōu)于中間部分項目的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象是由于近因效應的作用。信息前后間隔時間越長，近因效應越明顯。原因在于前面的信息在記憶中逐漸模糊，從而使近期信息在短時記憶中更為突出。

例如，面試過程中，主考官告訴考生可以走了，可當考生要離開考場時，主考官又叫住他，對他說，你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?其實，考官做出這么一種設置，是對畢業(yè)生的最后一考，想借此考察一下應聘者的心理素質(zhì)和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補此前面試中的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應聘者前功盡棄。所以在面試中，考生在答題結(jié)束時，一定要在最后表達流暢，觀點明確，來一個漂亮的收尾，給考官留下好印象。