2020年青海海西州校園引才68人公告

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報(bào)名時(shí)間：未注明。

根據(jù)中共青海省委組織部、青海省人社廳、青海省國資委2020年校園引才工作安排，海西州面向全國優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)急需緊缺人才68名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引才對象

2021屆高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2019年、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入此次引才范圍。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，身心健康，甘于為海西發(fā)展服務(wù)奉獻(xiàn)。

(三)符合招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)條件。崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位均要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，國內(nèi)高校的2021屆畢業(yè)生須在2021年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(博士研究生可放寬至2021年12月31日前)。

(四)身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)年齡一般不超過35周歲，對急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

三、引才崗位

此次校園引才共有18個(gè)企事業(yè)單位的68個(gè)崗位需求。其中事業(yè)單位10個(gè)，崗位需求15個(gè);企業(yè)8個(gè)，崗位需求53個(gè)。(崗位需求、專業(yè)條件等詳見附件)

四、引才程序

引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，主要從以下六個(gè)方面依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告。在集中引才地區(qū)相關(guān)高校校園網(wǎng)以及政府網(wǎng)站發(fā)布引才公告。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，受理應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員需填寫報(bào)名登記表。(求職簡歷及報(bào)名登記表投遞郵箱詳見附件)

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位嚴(yán)格按照引才公告確定的條件和政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消資格。

(三)考核測評。考核測評由用人單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評價(jià)、學(xué)術(shù)成果評價(jià)等方式進(jìn)行考核測評。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測試、面試等方式進(jìn)行考核測評。

考核測評工作根據(jù)需要可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測評。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由用人單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

(五)體檢、考察。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(不包括簽訂意向性協(xié)議人員)的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由用人單位組織體檢、接受考察(政審)。

事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝�、主管部門及海西州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，考察(政審)工作注重了解應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況等。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡化程序，由企業(yè)自行開展。

(六)公示、辦理入職手續(xù)。經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在海西州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、用人單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)確屬不宜聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示后無異議或公示有異議但經(jīng)核查不影響聘用的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才的，在核準(zhǔn)空編和崗位后，由用人單位按規(guī)定報(bào)海西州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受引才公告確定的政策，繳納承諾的各類社會(huì)保險(xiǎn)。

五、優(yōu)惠政策

主要包括《青海省校園引才辦法(試行)》(青組字〔2019〕334號)、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》(青人社廳發(fā)〔2019〕112號)、《青海省高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》(青教基〔2019〕80號)等優(yōu)惠政策。

六、相關(guān)要求

(一)符合報(bào)名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2021年12月31日前不能畢業(yè)的，不得報(bào)名。

(二)2019、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實(shí)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的。

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