2020年湖北宜昌秭歸縣第二批秭歸縣急需緊缺人才引進(jìn)20人公告

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報(bào)名時(shí)間：即日起至12月31日17:30。

為進(jìn)一步推動(dòng)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí)，根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號(hào))精神，結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的精神;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位(大學(xué)階段第一學(xué)歷為�？频牟环�合引進(jìn)條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)考

1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

2.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對(duì)象的人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限或者有其他限制性規(guī)定的，未提供有效的單位同意報(bào)考證明的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進(jìn)，共設(shè)置18個(gè)崗位，20個(gè)職位。

三、引進(jìn)原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則進(jìn)行引進(jìn)。

四、引進(jìn)政策

引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。

五、公開引進(jìn)方法及步驟

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求。本次公開引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從即日起至12月31日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，并提供身份證、大學(xué)階段第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人征信記錄報(bào)告(中國人民銀行查詢)、崗位所需相應(yīng)資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)，有工作單位的提供單位同意報(bào)考證明，以上報(bào)名材料掃描件(報(bào)名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無效。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號(hào)碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題，后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。

報(bào)名郵箱：zgrchyn@126.com，聯(lián)系電話：0717-2886588。

(二)資格初審。由人才引進(jìn)工作小組嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。

(三)面試。

1.面試評(píng)審。面試評(píng)審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號(hào)文件要求組織實(shí)施。辦公室綜合管理崗位采取實(shí)際操作考試的方式進(jìn)行;男歌手、作曲、播音主持采取情景模擬測(cè)試的方式進(jìn)行;其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。除辦公室綜合管理、男歌手、作曲、播音主持崗位外，其他崗位報(bào)名人數(shù)超過40人(不含40人)，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位1:10的比例確定參加面試人員，面試成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.綜合成績計(jì)算方法：

(1)實(shí)際操作考試的崗位：綜合成績=實(shí)操成績。

(2)情景模擬測(cè)試的崗位：綜合成績=情景模擬測(cè)試成績。

(3)無筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績=面試成績。

(4)有筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位：綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

綜合成績及時(shí)在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

無筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進(jìn)崗位1：1的比例的，則綜合成績并列的報(bào)考對(duì)象在面試當(dāng)日參加復(fù)試;有筆試的崗位，若在該崗位面試合格人員中，綜合成績并列且超過引進(jìn)崗位1：1的比例的，則以筆試成績優(yōu)先。

(四)體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，從該崗位面試合格人員中，按照引進(jìn)崗位1:1的比例，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定體檢人員，體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號(hào))文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從該崗位面試合格人員中，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

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