2020年寧夏銀川賀蘭縣財政局會計崗位招聘45人公告

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報名時間：即日起至2020年12月9日10點止，逾期不予受理。

根據(jù)《政府會計準則》《賀蘭縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法(試行)》《賀蘭縣行政事業(yè)單位會計分級管理實施方案(試行)》等文件規(guī)定，賀蘭縣財政局為滿足實際工作需要，決定面向社會公開招聘45名會計人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件及用工模式

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無犯罪記錄，具有正常履行會計崗位職責必備的身體條件和招聘會計崗位所規(guī)定的資格條件。

2.具有全日制大學�？萍耙陨蠈W歷。學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務(wù)中心出具的相應學歷學位證明。

3.年齡說明：35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)。

4.工作經(jīng)歷的要求，是指截止2020年12月1日前，在各類機關(guān)和企事業(yè)單位的累計會計崗位工作經(jīng)歷。

5.應屆畢業(yè)生是指2020年8月前畢業(yè)的學生。

(二)用工模式

所有招聘人員均為財政局編外人員，被錄用人員一律采用與銀川濱河人力資源管理有限公司簽訂勞動合同的方式，由人力資源公司派入實際工作崗位，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。

二、招聘崗位及要求

會計45名

任職要求

1.全日制大專及以上學歷，會計專業(yè)，持有會計證等從業(yè)證書者優(yōu)先考慮;

2.具有全面的會計專業(yè)知識、會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉國家財會法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;

4.具有豐富的財會分析處理經(jīng)驗，熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件;

三、薪酬待遇

編外人員薪酬待遇按照《賀蘭縣行政事業(yè)單位會計分級管理實施方案(試行)》薪酬標準執(zhí)行，具體標準明細如下：

1檔：具有本科及以上學歷、會計高級職稱，不高于6萬元/年;

2檔：具有本科及以上學歷，有會計中級職稱，不高于4.5萬元/年;

3檔：具有大專及以上學歷，有會計初級職稱，不高于4.3萬元/年;

4檔：具有大專及以上學歷，有會計任職資格證書，不高于4萬元/年”。

以上所有薪酬標準均包含單位和個人承擔的社保部分，資金來源由縣財政全額負擔。

四、招聘程序與報名方式

1.報名時間：即日起至2020年12月9日10點止，逾期不予受理。

2.報名方式：登錄“銀川人才網(wǎng)”(www.zgycrc.com)，點擊進入“賀蘭縣財政局會計崗位招聘公告”，下載填寫《賀蘭縣財政局會計崗位應聘報名表》(報名資料不退回)，并將word格式報名表發(fā)送至指定報名郵箱：li_yang@bintoujituan.com。郵件主題及文件命名格式為：“崗位名稱”+“姓名”(標注不清晰、資料提交不完整的，視為無效報名)。報名咨詢電話：0951-6091050、6071560，恕不接待現(xiàn)場報名。

3.報名需提供相關(guān)證件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業(yè)資格、獎勵證書、業(yè)績證明等掃描件。留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的“國外(境外)學位學歷認證書”。以上資料隨同報名表一并發(fā)送至指定電子郵箱。凡報名材料弄虛作假或不符合報名條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應聘資格。

4.注意事項：應聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。已通過資格初審的，不得更改報名信息。

5.有下列情形之一的，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人或高校在讀非應屆畢業(yè)生;

(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)有政策規(guī)定或協(xié)議明確2020年11月30日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員，或國家和省市規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形人員。

五、考試程序和方法

考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。

(一)筆試

1.筆試重點考察應聘者的專業(yè)知識等情況，筆試科目為《綜合知識與能力素質(zhì)》，總分100分。筆試內(nèi)容包含會計專業(yè)試題、綜合能力測試兩部分。(考試時間為90分鐘)

2. 應聘人員應攜帶身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

3.考試時間及注意事項將通過銀川人才網(wǎng)(www.zgycrc.com)或短信另行通知。

(二)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按得分高低排序，按1:2擇優(yōu)確定參加面試人選。人力資源公司在面試前負責對參加面試的人選進行資格復審，沒有通過資格復審的，取消面試資格，并在應聘人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

(三)總成績計算方法

應聘人員總成績?yōu)榘俜种�，筆試、面試成績將折合成百分制進行計算，在個人總成績中的權(quán)重占比分別為40%、60%。最后得分保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

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