2020年山西永濟(jì)市引進(jìn)高素質(zhì)青年人才45人公告

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報名時間：2020年12月12日-2020年12月14日。

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來我市工作，圍繞運(yùn)城市委“五抓一優(yōu)一促”經(jīng)濟(jì)工作精神，結(jié)合我市人才隊(duì)伍建設(shè)情況，經(jīng)永濟(jì)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，面向社會公開引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)的人數(shù)及專業(yè)

根據(jù)我市事業(yè)單位實(shí)際需求擬引進(jìn)高素質(zhì)青年人才45人，其中高學(xué)歷人才38人，緊缺急需人才7人。崗位、專業(yè)及要求見附件1。

二、引進(jìn)的對象和條件

(一)引進(jìn)對象

高學(xué)歷人才：

1.全日制博士研究生，年齡不超過40周歲(含40周歲)。

2.全日制碩士研究生，年齡不超過35周歲(含35周歲)。

3.國家教育部公布的世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)的全日制本科生，年齡不超30歲(含30周歲)。

4.本科為生源省招生當(dāng)年第一批次錄取專業(yè)畢業(yè)生，年齡不超30歲(限教育崗位)。

緊缺急需人才：

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才(45周歲以下)或副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才(35周歲以下)。

2.單位急需、市場緊缺、有特殊技能的急需緊缺性人才，根據(jù)崗位需求的資格條件，年齡不超過35周歲(含35周歲)。

年齡計(jì)算以周歲為準(zhǔn)，截止日期為本引進(jìn)公告發(fā)布日。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。

3.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具備引進(jìn)人才要求的資格條件。

5.符合崗位要求的身體和其他條件。

6.報名人員報名時已取得畢業(yè)證書及學(xué)位證書。

7.自愿在本市服務(wù)不少于5年。

8.報考教育系統(tǒng)的應(yīng)具備教師資格證。根據(jù)人力資源社會保障部等七部門《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》和人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好2020年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》規(guī)定，2018年、2019年、2020年畢業(yè)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，未取得教師資格證的可暫不提供。

有下列情形之一者不具備報考資格：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的。

2.現(xiàn)役軍人、服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、服務(wù)期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報名)。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的。

三、引進(jìn)的方法和程序

引進(jìn)工作的主要程序是：發(fā)布公告、報名，資格審查、考核，確定引進(jìn)人員，體檢、考察，公示、聘用。

(一)發(fā)布公告

在永濟(jì)市人民政府網(wǎng)站向社會發(fā)布公開引進(jìn)人才公告，公告期為7個工作日。

(二)報名

1.報名時間及地點(diǎn)：

報名時間：2020年12月12日-2020年12月14日

報名地點(diǎn)：永濟(jì)市外出務(wù)工人員服務(wù)中心三樓(迎新西街)

2.報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式，每人只能選報一個崗位，不得重復(fù)報名。

3.報名資料：

⑴下載填寫《永濟(jì)市公開引進(jìn)高素質(zhì)青年人才報名登記表》附件2 (一式兩份)。

⑵有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證，檔案在當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)與人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)存放的，需提交檔案存放證明。(原件及復(fù)印件)，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。

⑶有關(guān)證書、職稱、成果、獎勵和工作經(jīng)歷等能說明本人專業(yè)技術(shù)特長的證明資料。

⑷已參加工作的人員，出具主管部門的同意報考推薦書或介紹信。

(三)資格審查、考核

資格審查工作貫穿于本次引進(jìn)人才的全過程，由用人單位及主管部門按照本方案組織實(shí)施。具體審查人審查相關(guān)材料后簽署意見(合格或不合格)并簽字確認(rèn)，對審查合格人員，可進(jìn)行下一輪環(huán)節(jié)。報名與資格審查同步進(jìn)行，資格審查執(zhí)行初審、復(fù)審二次審查辦法，嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正�？己耸马�(xiàng)包括獲獎情況、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究成就、綜合表現(xiàn)能力等相關(guān)資料。

(四)確定引進(jìn)人員

1.博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)人員通過考核方式直接引進(jìn)。

2.碩士研究生、本科生、副高級專業(yè)技術(shù)以上人員及緊缺急需人才報名人數(shù)小于或等于引進(jìn)計(jì)劃未形成競爭的，直接考核引進(jìn)。形成競爭進(jìn)行面試，教師崗位采取講課方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

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