2020浙江湖州南潯旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘公告

湖州南潯旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2014年5月，是南潯區(qū)委、區(qū)政府確定的唯一以旅游為主業(yè)的區(qū)屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)。所轄南潯古鎮(zhèn)景區(qū)先后獲得“世界文化遺產(chǎn)”“國(guó)家AAAAA級(jí)旅游景區(qū)”“中國(guó)十大魅力名鎮(zhèn)”“中國(guó)歷史文化名鎮(zhèn)”等10多項(xiàng)榮譽(yù)。業(yè)務(wù)涵蓋旅游規(guī)劃、旅游交通、景區(qū)投資運(yùn)營(yíng)、酒店投資管理、旅行服務(wù)、游船運(yùn)營(yíng)、旅游投資、文化會(huì)展、醫(yī)療健康、扶貧協(xié)作等。目前集團(tuán)總資產(chǎn)200多億，信用評(píng)級(jí)2A。

集團(tuán)本部?jī)?nèi)設(shè)9個(gè)部室，下設(shè)一級(jí)子公司23家，二級(jí)子公司18家，共有正式員工456人。未來(lái)，集團(tuán)將聚焦“水晶晶南潯”的形象定位和“國(guó)際品質(zhì)美好旅游目的地”的目標(biāo)定位，不斷完善旅游配套、提升旅游服務(wù)，全力推進(jìn)“招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展旺鎮(zhèn)、優(yōu)化業(yè)態(tài)布局活鎮(zhèn)、彰顯文化特色亮鎮(zhèn)”工作。

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共推出崗位24個(gè)，計(jì)劃招聘人才30-49人。詳見(jiàn)《湖州南潯旅游投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表》(附件1)。

二、招聘范圍和資格條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)工作崗位，具有良好的職業(yè)道德。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄。

(三)具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷和滿(mǎn)足崗位需求的文化程度，具備相關(guān)職位所要求的工作能力。

(四)身體健康，無(wú)重大疾病史。

(五)具備職位要求的工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、年齡、學(xué)歷、任職年限和資歷等。

(六)集團(tuán)中層崗位年齡在40周歲以下(1980年11月27日以后出生)，其他崗位年齡在35周歲以下(1985年11月27日以后出生)。

(七)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬待遇具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面談、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

1.資格初審：對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核初篩，擇優(yōu)確定入圍面談人員(如報(bào)名人數(shù)低于1：2，取消或核減該崗位)。

2.筆試：其中中層崗位、行政管理、人力資源崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取百分制形式，根據(jù)成績(jī)從高到低，按1:3(報(bào)名人數(shù)不足1:3，比例適當(dāng)下降)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

3.面談：采取百分制形式，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分為不合格，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試。面試人員比例按1：2開(kāi)考，不足開(kāi)考比例的崗位，將取消該崗位招聘。面試成績(jī)采取百分制形式，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

5.總成績(jī)計(jì)算公式：

(1)筆試崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)(20%)+面談成績(jī)(40%)+面試成績(jī)(40%)，總成績(jī)并列的，以面談成績(jī)高者為先。

(2)其余崗位：總成績(jī)=面談成績(jī)(50%)+面試成績(jī)(50%)，總成績(jī)并列的，以面談成績(jī)高者為先。

6.體檢、考察

(1)面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按照1：1確定體檢人員�？忌�不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。

(2)體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。

(3)經(jīng)體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(4)在面試、體檢、考察等階段放棄或經(jīng)體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，從面試人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

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