2020貴州遵投林投公司及下屬各縣區(qū)市SPV公司招聘23人公告(2)

經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件和資格，對報名人員進行資格審查，符合條件的進入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實、有效和準確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負。

考生憑有效《居民身份證》，于2020年12月12日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)在遵義遵投林業(yè)投資有限責(zé)任公司四樓404綜合辦公室(遵義市匯川區(qū)廣州路230號，市人社局斜對面)領(lǐng)取準考證(此證為筆試和面試共用，請妥善保管)，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄。

(四)筆試

1.筆試時間：2020年12月13日。

2.筆試地點：見準考證;

3.筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等;

4.報名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)沒有形成競爭性的(低于3：1)，應(yīng)聘人員考試成績必須達到60分及以上，否則取消該崗位招聘;

5.考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》進入考場參加考試;

筆試成績及是否進入面試于5個工作日內(nèi)在遵投集團公司網(wǎng)站及微信公眾號、林投公司微信公眾號公布。

(五)面試

1.面試時間地點另行通知;

2.面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低，按擬進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1內(nèi)的比例(如出現(xiàn)末尾成績并列，同時進入面試)確定進入面試人員。面試成績需達到70分及以上方可進入下一環(huán)節(jié);

3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、業(yè)務(wù)能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等;

4.考生必須同時持有效《居民身份證》和《準考證》進入考場參加考試。

(六)總成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字;

面試結(jié)束5個工作日內(nèi)，將考生總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在遵投集團公司網(wǎng)站及微信公眾號、林投公司網(wǎng)站及微信公眾號進行公布。

五、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一職位報考考生總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進入體檢。

體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)遵投林投公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。考生主動放棄體檢的或復(fù)檢不合格的，空缺職位依次遞補。

六、考察

對體檢合格的人員，確定為考察對象。由林投公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進行考察并據(jù)實寫出考察報告，并將考察結(jié)果告知被考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，由林投公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。

考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補;考生主動放棄考察的，空缺職位依次遞補

(一)黨委會研究決定

經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，經(jīng)林投公司黨委會批準同意，確定為擬聘用人員。

(二)公示

經(jīng)林投公司黨委會批準同意的擬聘人員在林投公司網(wǎng)站及微信公眾號進行為期7天的公示。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)聘用

公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由林投公司及下屬SPV公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

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