事業(yè)單位面試須知：你不能忽視的面試上場順序

事業(yè)單位面試考試的過程中，大部分地方單獨采用結構化面試的形式進行招考，有小部分地方的崗位是結構化面試加上無領導小組討論面試，或者是半結構化面試加上無領導小組的面試。一般情況下，大部分采用的都是結構化面試形式。在結構化面試中，一般都會包括報到抽簽、侯考、面試答題、考生退場、計分審核和公布成績這些常規(guī)步驟。所以面試時間也會根據考生答題時間的長短而有所延伸。在實際的面試考場中，大部分考生容易忽略的是面試的上場順序，有些考生甚至覺得無關緊要。但是，這里圖圖要告訴大家面試上場順序有時候對考生的影響是很大的哦，特別是面試上場順序不同，答題策略也會因此而有所改變。具體跟著圖圖來分析一下吧：

面試上場順序

一般情況下，各地區(qū)面試安排為期1-2天的時間，部分地區(qū)略有差異，考生要結合當地情況實際分析。按照一天的面試安排，一般分上午場和下午場，之所以要作如此區(qū)分，是考量到考官及考生由于時間段不同而產生的不同差異。

心理學中“注意力恢復”理論指出：人的注意力是很難保持的，你的注意力在上午比較集中 ，下午就會放松。人體的精神狀態(tài)變化一天之內有三高二低時期的動態(tài)化現(xiàn)象：三高期常常分別在上午8:00~11:00,下午14:00-17:00,晚間19:30~21:30,二低時期常常在中午12:30〜13:30(尤其有午休習慣者)，夜間23:30~凌晨4:45。而每個時間段內隨著時間的下移，人的精神狀態(tài)也是在逐漸走低的。

考官作為考場上對考生進行評價的成員，他們的評分直接決定了考生的面試成績。雖然秉承“公開、平等、競爭、擇優(yōu)“的原則，但即使如此，我們也沒辦法讓有血有肉的考官變成一個打分機器。在高強度的面試考場上，考官依然有自己的情緒感受，體力和精力也會表現(xiàn)出不同的狀態(tài)水平。特別是上午10:00之后，下午14:00之后，隨著聆聽人數的增加，考官的疲憊度也會不斷加深，而這些情緒狀態(tài)的變化對考生答題的結果都會有或多或少的影響。

因時而動

對于考生而言，如果抽簽順序在1-20的話，那么在上午場的可能性較大，那么考生在實際面試答題時可以就內容系統(tǒng)而全面的給出，特別是有亮點的優(yōu)先突出。但是，如果抽簽順序在21-35左右的話，一般在下午場的可能性會大，那么考生在考場上就要言簡意賅，注意重點和亮點的突出。切忌拖拉太長和聲音太小。當然具體的抽簽號要根據考場安排因時而動。

這時候大家會發(fā)現(xiàn)，排在最前和最后的考生就不用糾結，直接根據上下午的不同出場而靈活應對即可。但是排在中間號的考生就會比較糾結，到底會在上午還是在下午考呢。這里圖圖告訴大家不用糾結，平心靜氣，耐心等待即可。到了要出場的時候根據現(xiàn)場情況而靈活應對，就不會有問題啦!