2020浙江嘉興市申嘉有軌電車運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘104人公告

(為提高錄取可能性，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下文字，并按要求執(zhí)行)

嘉興市申嘉有軌電車運(yùn)營(yíng)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“申嘉公司”)，是由嘉興市鐵路與軌道交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司和上海申凱公共交通運(yùn)營(yíng)管理有限公司合資組建的國(guó)有控股公司。公司成立于2020年5月，主要從事嘉興市有軌電車運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、管理工作�，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位職責(zé)、招聘崗位要求

具體崗位、崗位職責(zé)和崗位要求詳見附件1。

二、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假申請(qǐng)材料而獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：有意并符合招聘條件者須完成以下兩個(gè)步驟方可表明報(bào)名成功。一、點(diǎn)擊報(bào)名，二是下載申嘉公司應(yīng)聘人員基本情況登記表電子版(見附件2)，填寫完整后與資格審查材料(本人身份證、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、其他榮譽(yù)證書等)電子版或掃描件打包，格式為：崗位+姓名+手機(jī)號(hào)，一并發(fā)送至申嘉公司指定郵箱zhaopin@shenjiatram.com。公司將嚴(yán)格做好應(yīng)聘人員個(gè)人信息的安全保密工作。

2.應(yīng)聘人員務(wù)必對(duì)應(yīng)資格條件正確選擇應(yīng)聘崗位，每人限投一個(gè)崗位，多投者視為無效投遞。

3.報(bào)名截止時(shí)間：2020年11月10日14時(shí)。

(二)資格審查

若經(jīng)初審符合條件者將獲通知參加資格審查、筆試、面試。面試當(dāng)天對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格真實(shí)性進(jìn)行審查，應(yīng)聘者需攜帶以下資料參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)：

1.本人身份證、學(xué)歷證書(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技術(shù)資格證書和榮譽(yù)證書等原件及復(fù)印件;

2.其他能反映個(gè)人綜合素質(zhì)的相關(guān)材料;

3.本人近期1寸免冠證件照1張;

4.紙質(zhì)的《申嘉公司應(yīng)聘人員基本情況登記表》1份，具體格式詳見附件2。

由申嘉公司組織相關(guān)工作人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，隨時(shí)取消其報(bào)名直至錄用資格。

(三)筆試

1.參加條件：通過報(bào)名初審并收到筆試通知。

2.筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。當(dāng)招聘崗位與入圍面試對(duì)象不足1：2時(shí)，相應(yīng)核減招聘崗位。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)以50%的權(quán)重計(jì)入總評(píng)分。

3.筆試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場(chǎng)追問的方式進(jìn)行，必要時(shí)根據(jù)招聘崗位需要增加實(shí)際操作能力測(cè)試。

2.申嘉公司根據(jù)應(yīng)聘人員的總評(píng)分排名及實(shí)際可招聘崗位的人數(shù)，確定參加體檢人選。

3.面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者確定為考察對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。其中，乘務(wù)中心主管、控制中心值班調(diào)度長(zhǎng)、控制中心調(diào)度員、乘務(wù)隊(duì)長(zhǎng)、駕駛員等五個(gè)崗位應(yīng)聘人員須通過公司組織的心理測(cè)試。

(六)考察

考察工作主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉以及崗位匹配度等情況進(jìn)行考察，考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)錄用

1.擬錄用人員在接到通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消資格。擬錄用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)合同。

2.錄用人員與申嘉公司簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式錄用;不合格的，取消錄用。

3.招聘過程中如出現(xiàn)不合格或者不適合招聘崗位的由申嘉公司研究決定安排人員遞補(bǔ)。

聯(lián)系人：范女士

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