2020江蘇園博園建設(shè)開發(fā)有限公司社會(huì)招聘64人公告(2)

(6)筆試開考比例：不低于崗位選聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例;

(7)筆試方式為閉卷，試卷滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘;筆試成績(jī)達(dá)到60分為合格，成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入面試;

(8)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位選聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員。

2、綜合面試

(1)面試時(shí)間：2020年11月28日至2020年11月30日;

(2)面試地點(diǎn)：另行通知;

(3)面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。

總成績(jī)計(jì)算辦法：筆試、面試均為百分制，按照筆試成績(jī)占40% 、面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

(三)體檢和考察(政審)

1、根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，按崗位選聘計(jì)劃人數(shù)的1:1比例從高分到低分確定擬錄用人選(筆試、面試成績(jī)均為60分合格，成績(jī)不合格者不予聘用);

2、擬錄用人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，具體體檢時(shí)間和地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn);

3、應(yīng)聘人員在體檢過程中故意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的、在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，經(jīng)查實(shí)后不予聘用;

4、體檢合格者按有關(guān)規(guī)定組織考察(政審)，擬錄用人員有義務(wù)配合完成，著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

(四)聘用

根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果和政審結(jié)果，確定聘用人員并進(jìn)行公示，公示無異議人員按流程辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘用后試用期3個(gè)月，試用期滿考核不合格者，江蘇園博園建設(shè)開發(fā)有限公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

(五)注意事項(xiàng)

1、公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織招聘，招聘過程不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

2、資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格;已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;

3、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通訊工具暢通。在招聘各環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。對(duì)未能進(jìn)入的應(yīng)聘者，不再另行通知。

本次招聘的最終解釋權(quán)歸屬于江蘇園博園建設(shè)開發(fā)有限公司。

咨詢電話：潘女士15952091214

附件：

《江蘇園博園建設(shè)開發(fā)有限公司公開招聘崗位表》

《應(yīng)聘人員登記表》

江蘇園博園建設(shè)開發(fā)有限公司

2020年11月5日

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