2020下半年重慶市璧山區(qū)2家國有企業(yè)面向社會招聘12人公告(2)

本次公開招聘企業(yè)工作人員，按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用審批等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

報(bào)考人員在招聘簡章發(fā)布之日起，至2020年11月11日17:30期間，登錄報(bào)名平臺(https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2020/cq/11cqgq/)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個國企的一個崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對照招聘崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息，如招聘崗位要求提供相關(guān)的證明材料，需將學(xué)歷學(xué)位證書、工作證明(在職證明、離職證明、其他蓋有單位鮮章的證明材料)、社保清單等佐證材料掃描件一并上傳至報(bào)名系統(tǒng)。一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考崗位，報(bào)名確認(rèn)的具體程序按報(bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行。

本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，招聘單位審核報(bào)考人員上傳的相關(guān)資料是否符合報(bào)考要求，審核通過即視為報(bào)名通過。面試前再進(jìn)行面試資格復(fù)審。資格審查貫穿錄用全過程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。如因不符合條件和不誠信報(bào)考被取消招聘資格的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

若某崗位報(bào)考人數(shù)不足招聘崗位人數(shù)的5倍，招聘單位可根據(jù)報(bào)名情況，保留、調(diào)減該崗位招聘崗位人數(shù)或取消該崗位人員招聘。

(二)打印準(zhǔn)考證

報(bào)名人員于2020年11月14日9:00起至2020年11月15日9:00登錄報(bào)名平臺打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期未打印或丟失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)筆試

1. 筆試采取閉卷方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為：綜合基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識，總分100分，考試時間為120分鐘。

2. 筆試時間初定于2020年11月15日(星期日)，具體考試時間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生筆試成績，從高到低依次按1：5的比例確定面試人員。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試。若面試比例達(dá)不到1：5，則筆試人員全部進(jìn)入面試。

(四)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的人員須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明(在職證明、離職證明、其他蓋有單位鮮章的證明材料)和社保清單等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張等有關(guān)證件資料，按照通知的時間到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。系機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明(附件3)。招聘單位現(xiàn)場確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。

資格復(fù)審合格者，參加面試，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。若進(jìn)入面試人員在接到面試通知時聲明自愿放棄面試資格的，其缺額按筆試成績由下一名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

(六)考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(七)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，以相關(guān)工作年限長者優(yōu)先，若相關(guān)工作年限仍相同，以面試成績高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》等文件進(jìn)行。體檢具體時間、地點(diǎn)另行通知。體檢人選不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

(八)考察

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