2020年河南省南陽招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)西峽縣直事業(yè)單位招聘54人公告

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報(bào)名時(shí)間：2020年10月27日至29日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年河南事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購(gòu)入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購(gòu)入口

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))精神，結(jié)合我縣部分縣直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員54名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共公開招聘財(cái)政全供事業(yè)單位工作人員54名。具體崗位及條件詳見《2020年西峽縣縣直事業(yè)單位公開招聘職位表》(見附件)。

二、招聘原則

貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。其中，部分崗位面向2018、2019、2020擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;

4、年齡應(yīng)符合各崗位要求:30周歲以下的應(yīng)為1990年1月1日以后出生，35周歲以下的應(yīng)為1985年1月1日以后出生。

5、《職位表》中條件表述的“2018、2019、2020年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生”主要是指2018、2019、2020年3年內(nèi)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

6、具有正常履職所需的身體條件。

(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員;

4、行政事業(yè)單位在編人員;

5、國(guó)家、省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員于2020年10月27日至29日到西峽縣人力資源和社會(huì)保障局5樓會(huì)議室報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)須提交材料：《2020年西峽縣縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》1份(西峽縣人社局網(wǎng)站下載填寫);本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(本科及以上)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件各1份;本人近期同版1寸免冠彩照2張以及帶有身份號(hào)的電子照片(jpg格式)。限2018、2019、2020屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位還需提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份。擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套)。

3、每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

招聘普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式進(jìn)行。

4、報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

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