公共基礎(chǔ)知識每日一練（2020.10.20）(3)

A項：“乙和丙的收養(yǎng)關(guān)系自動終止”表述錯誤，除非張某同丙協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系，乙與丙的收養(yǎng)關(guān)系繼續(xù)有效。A項錯誤。

B項：“乙和丙的收養(yǎng)關(guān)系無法改變”表述錯誤，除非張某同丙協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系，乙與丙的收養(yǎng)關(guān)系繼續(xù)有效。B項錯誤。

C項：由法條可知，張某可以同丙協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系。C項正確。

D項：“須經(jīng)張某妻子同意，張某才可與乙恢復(fù)父子關(guān)系”表述錯誤，張某與乙恢復(fù)父子關(guān)系，需與丙進(jìn)行協(xié)商，而不是經(jīng)妻子甲同意。D項錯誤。

因此，選擇C選項。

6.劉某在紅星磚窯廠務(wù)工，雙方依法簽訂了為期三年的書面勞動合同。紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動，則劉某可以( )

A.立即解除勞動合同，不需要事先告知紅星磚窯廠

B.提前三十日以口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同

C.提前三十日以書面形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同

D.提前三日以書面或口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動合同

【答案】A

【解析】本題考查勞動合同法知識。A項：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動，劉某可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A項正確。

B項：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“以口頭形式通知用人單位”說法有誤，且與題干無關(guān)。B項錯誤。

C項：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，題干中紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動，劉某可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。C項錯誤。

D項：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，題干中未涉及劉某處在試用期，且題干中紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動，劉某可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。D項錯誤。

因此，選擇A選項。

7.反不正當(dāng)競爭法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)( )采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。

A.利益相關(guān)者

B.權(quán)利人

C.專利權(quán)人

D.專利發(fā)明者

【答案】B

【解析】本題考查反不正當(dāng)競爭法知識。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。因此，選擇B選項。

二、多選題

8.下列有關(guān)勞動合同說法錯誤的有( )

A.勞動合同約定的試用期最長不得超過12個月

B.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效

C.勞動合同被確認(rèn)無效的，自確認(rèn)之日起無效

D.建立勞動關(guān)系，必須同時訂立書面勞動合同

【答案】ACD

【解析】本題考查勞動合同法知識。A項：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。A項錯誤。

BC項：根據(jù)《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。B項正確，C項錯誤。