2020年浙江省嘉興市嘉善縣姚莊鎮(zhèn)人民政府招聘17人公告

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報(bào)名時(shí)間：2020年9月27日(上午8:30-11:00，下午13:30-16:00)。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年浙江事業(yè)單位筆試課程

備考圖書(shū)：事業(yè)單位備考圖書(shū)選購(gòu)入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購(gòu)入口

因工作需要，經(jīng)研究，嘉善縣姚莊鎮(zhèn)人民政府決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員17名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位共8個(gè)，崗位一、二、三、四：專(zhuān)職社區(qū)工作者8名;崗位五：人力社保協(xié)理員3名;崗位六：出納、會(huì)計(jì)2名;崗位七、八：村社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員4名。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

基本報(bào)考條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，品行端正，無(wú)犯罪記錄。

2.工作責(zé)任心強(qiáng)且具有上進(jìn)心，具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。

3.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。

具備招聘崗位所需的具體條件(詳見(jiàn)《嘉善縣姚莊鎮(zhèn)人民政府公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃及崗位需求表》附件1，戶(hù)籍認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以2020年9月27日戶(hù)籍所在地為準(zhǔn))。

4.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(1)本人(包括家屬)存在違法用地、違章建房拒不整改和不配合開(kāi)展環(huán)境整治等不配合本鎮(zhèn)中心工作行為;

(2)曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除的公職人員;

(3)有煸動(dòng)群眾上訪鬧事、擾亂公共秩序行為。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，經(jīng)資格審核符合報(bào)名條件的統(tǒng)一參加筆試。如初審合格人員不足招聘計(jì)劃1:3比例，核減招聘計(jì)劃。

2.筆試。主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.面試。筆試后，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，分別從高分到低分按照1：3的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，不到60分者作自動(dòng)淘汰。面試時(shí)間另行通知。

4.賦分。本次招聘崗位，對(duì)于進(jìn)入面試階段的考生個(gè)人政治面貌、社區(qū)工作者經(jīng)歷、轉(zhuǎn)業(yè)或退伍軍人身份及會(huì)計(jì)職稱(chēng)分別進(jìn)行賦分。

(1)政治面貌為“中共黨員”(含中共預(yù)備黨員)的加“2分”;

(2)具有村(社區(qū))工作人員相關(guān)經(jīng)歷滿(mǎn)2年以上的加“2分”;

(3)報(bào)考崗位八具有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)的加“2分”;

(4)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍軍人，加“2分”。

5.體檢、考察。面試結(jié)束后，各崗位分別按考生總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+賦分)從高分到低分的次序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象(總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先, 如筆試和面試成績(jī)都相同，采取加試的形式，確定最終入圍人員)。報(bào)考人員的考察和體檢參照公務(wù)員招考相關(guān)規(guī)定。

6.聘用。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用對(duì)象向社會(huì)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)符合聘用條件的人員，按聘用審批程序辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。在職人員要及時(shí)與現(xiàn)工作單位溝通并辦妥有關(guān)手續(xù)，如因此影響聘用的，由本人負(fù)責(zé)。被聘用人員收到錄用通知書(shū)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢、考察不合格、放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。

聘用人員享受相關(guān)工作人員待遇，簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，其中試用期1個(gè)月，試用期間每月發(fā)放基本生活費(fèi)，試用期內(nèi)不合格者解除合同。

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