參加事業(yè)單位面試，這五大能力一個(gè)都不能少！

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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考察的總體方向是考生的基本素質(zhì)和綜合能力。因此考生需要在能力層面提升自己才能更好地應(yīng)對(duì)面試的挑戰(zhàn)。具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位面試需要考生從以下五個(gè)主要的能力入手進(jìn)行提升：

一、綜合分析能力

綜合分析能力指考生對(duì)信息進(jìn)行整合、分析和判斷的能力。綜合指的是考生能夠從整體的角度出發(fā)形成對(duì)問(wèn)題的宏觀認(rèn)識(shí)，分析則指的是考生能夠從構(gòu)成信息的系統(tǒng)要素部分切入，形成對(duì)問(wèn)題內(nèi)部要素及其關(guān)系的理解。事業(yè)單位工作人員面對(duì)的工作情景是復(fù)雜多樣、紛繁多變的，如果不能對(duì)繁雜的信息進(jìn)行有效處理，就很難做好事業(yè)單位的本職工作。因此在面試過(guò)程中，綜合分析能力始終是測(cè)查的重點(diǎn)，往往會(huì)考察考生對(duì)于某一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或者觀點(diǎn)的認(rèn)知和理解。

二、人際交往能力

人際交往能力指的是考生與他人交流與合作的能力。每個(gè)事業(yè)單位都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因此工作上講究分工與合作，自然也就需要面試考生能夠和他人進(jìn)行良好的合作來(lái)完成各項(xiàng)工作。因此人際交往能力在事業(yè)單位面試中的考察也是十分頻繁。在結(jié)構(gòu)化面試中，更多的是通過(guò)設(shè)計(jì)具體工作場(chǎng)景中的矛盾來(lái)對(duì)考生的人際能力進(jìn)行考察，如在新單位老同事排擠你，你怎么辦等類似場(chǎng)景。

三、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力指的是考生對(duì)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織資源進(jìn)行保障、對(duì)計(jì)劃執(zhí)行的偏差進(jìn)行修正的能力。人類一個(gè)非常突出的特點(diǎn)就是能夠?qū)ξ磥?lái)進(jìn)行想象，通過(guò)想象我們可以設(shè)計(jì)未來(lái)的工作、盤(pán)點(diǎn)可協(xié)調(diào)的資源、預(yù)計(jì)可能遭遇的問(wèn)題，通過(guò)全面的規(guī)劃力爭(zhēng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在結(jié)構(gòu)化面試中，主要通過(guò)命制規(guī)劃事件處理題來(lái)對(duì)考生的該項(xiàng)能力進(jìn)行考察，如讓考生組織一次宣傳活動(dòng)、組織一次調(diào)研工作等。

四、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力就是應(yīng)對(duì)變化的能力。“這世上唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變化”，應(yīng)對(duì)變化是人類生存不可或缺的基本能力要求，在我們的生活工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種意外突發(fā)的狀況，良好的應(yīng)變能力能夠幫助我們更好地應(yīng)對(duì)這種場(chǎng)景。在事業(yè)單位的日常工作中也是如此，因此在面試中多有考察考生應(yīng)變能力的題目。如會(huì)議馬上開(kāi)始，會(huì)場(chǎng)突然停電，你怎么處理等。

五、語(yǔ)言表達(dá)能力

語(yǔ)言表達(dá)能力指的是考生針對(duì)不同的聽(tīng)眾將自己的思想、觀點(diǎn)以言語(yǔ)的方式明白無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，以便讓聽(tīng)眾接受，要求用詞準(zhǔn)確、表達(dá)流暢、有感染力和說(shuō)服力。語(yǔ)言表達(dá)對(duì)考生形成挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是留給考生的反應(yīng)時(shí)間比較少，無(wú)法靜心進(jìn)行語(yǔ)言的組織和準(zhǔn)備，只能通過(guò)臨時(shí)處理進(jìn)行語(yǔ)言的輸出，在輸出時(shí)還要保證結(jié)構(gòu)和邏輯是清晰的，內(nèi)容是符合經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)的，這其實(shí)不是一件很容易做好的事情，因此這就需要考生在課堂上通過(guò)科學(xué)的持續(xù)的訓(xùn)練來(lái)強(qiáng)化。

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