2020年廣西北海市銀海區(qū)事業(yè)單位招聘考試體檢與考察

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報名時間：2020年7月16日8：30至7月22日18：00期間。以下是公告詳情：

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考核考察與體檢

1. 最終成績的確定

(1)附件1、2、3公開招聘的崗位：筆試總成績+面試成績?yōu)樽罱K成績。以最終成績從高分到低分的按招聘崗位與考生人數(shù)以1：1的比例確定考核考察、體檢人選。

(2)簡化招聘：以面試成績作為最終成績。

(3)綠色通道：招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)比例為1：1的和經(jīng)過自愿調(diào)劑且審核通過的，直接確定為考核人選。招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)超過1：1比例的，需要進(jìn)行面試的，以面試成績作為最終成績。

2.確定考核考察、體檢人選

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考核考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的最終成績從高分到低分的順序確定考核考察、體檢人選。面試成績不合格不能列為考核考察對象。最終成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進(jìn)入考核;筆試總成績也相同，則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者進(jìn)入考核;三者均相同和沒有筆試成績作為參考的，通過增加面試確定人選。

考核考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計劃。

“綠色通道”招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)比例為1：1的和經(jīng)過自愿調(diào)劑且審核通過的報考人員，按照面試資格初審和復(fù)審程序要求，提供相關(guān)材料原件和復(fù)印件并審查通過后，可提前啟動考核考察程序，具體已實際通知為準(zhǔn)。

3.考核考察

考核考察由銀海區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織，招聘單位及主管部門具體實施�？己丝疾烨敖M織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法，考察組必須由2人以上構(gòu)成。

考核時將核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

考察必須查閱檔案，同時要采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在工作單位情況介紹、抽查行醫(yī)工作記錄等形式進(jìn)行，必要時可組織民主測評。

考核時對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并從被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等方面情況以及各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結(jié)果。

考核考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”�？己丝疾旖Y(jié)果“不合格”的，須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察考核，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)，且該招聘單位在一個年度內(nèi)不得再次進(jìn)行公開招聘。

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