2020年中國旅游研究院（文化和旅游部數(shù)據(jù)中心）招聘2人公告

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2020年中國旅游研究院（文化和旅游部數(shù)據(jù)中心）招聘2人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

根據(jù)我院工作需要，現(xiàn)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員2人，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)(以下簡(jiǎn)稱旅游研究院(數(shù)據(jù)中心))是文化和旅游部直屬的事業(yè)單位。2017年1月被科技部列為中央級(jí)科研事業(yè)單位管理。旅游研究院(數(shù)據(jù)中心)主要承擔(dān)旅游業(yè)政策和理論研究、文化和旅游融合發(fā)展研究以及文化、旅游的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析職責(zé)。

二、招聘崗位和職責(zé)

(一)國際交流與財(cái)務(wù)部(宣傳推廣部)國際學(xué)術(shù)前沿與內(nèi)參報(bào)告主管崗位1人，主要職責(zé)：開展國際交流與合作，分析國際學(xué)術(shù)前沿問題，編發(fā)領(lǐng)導(dǎo)參閱報(bào)告、內(nèi)參文庫、工作交流、輿情動(dòng)態(tài)等材料。

(二)科研管理部科學(xué)研究與博士后發(fā)展主管崗位1人，主要職責(zé)：聯(lián)系學(xué)術(shù)委員和課題成果項(xiàng)目，分析科研成果，組織科技開發(fā)和編制學(xué)科建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，開展博士后科研工作站、聯(lián)合培養(yǎng)博士點(diǎn)、訪問學(xué)者和青年人才等工作。

三、任職條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

(三)具有良好品行。

(四)熱愛文化和旅游事業(yè)。

(五)崗位所需要的專業(yè)條件或技能條件、適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位所需要的其他條件。

(六)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、工學(xué)等專業(yè)畢業(yè)，博士學(xué)位。

(七)知識(shí)面廣，掌握文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展理論動(dòng)態(tài)。具有較強(qiáng)的分析、研究、寫作能力和英語讀、寫、聽、說能力。

(八)具有較強(qiáng)的管理溝通、組織協(xié)調(diào)、問題處理等能力，能夠完成所負(fù)責(zé)的行政工作任務(wù)。

(九)具有北京市戶籍或符合落戶政策的出站博士后;具有北京市戶籍，有教學(xué)、科研單位工作經(jīng)歷人員。

(十)年齡在40歲以下(即1980年1月1日以后出生)。

(十一)有以下情形之一者，不得報(bào)考：

曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的，不得列入招聘范圍。

四、招聘流程

(一)報(bào)名和資格審查

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起十個(gè)工作日。

報(bào)名方式：每人只限報(bào)一個(gè)崗位，以郵件形式報(bào)名，郵件標(biāo)題要寫明姓名、畢業(yè)院校及專業(yè)、最高學(xué)歷學(xué)位;報(bào)名表(詳見附件)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及專業(yè)資格證書等(電子掃描件)、參與課題研究和取得的研究成果等(掃描件)以附件形式發(fā)送。E-Mail：ctaggyx@126.com。

資格審查。按照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，我單位均可取消其報(bào)考資格或聘用資格。通過資格審查者參加面試，采取電話方式通知進(jìn)入面試人員。未通過資格審查的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(二)面試。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿�。面試成�?jī)總分100分，達(dá)到60分及以上應(yīng)聘人員有資格進(jìn)入考察和體檢程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考察和體檢。根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序和崗位招聘人數(shù)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾煨〗M對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)術(shù)能力、管理水平等方面進(jìn)行考察。

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