2020年中國(guó)科學(xué)院心理研究所科研業(yè)務(wù)處副處長(zhǎng)崗位招聘1人公告

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2020年中國(guó)科學(xué)院心理研究所科研業(yè)務(wù)處副處長(zhǎng)崗位招聘1人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：未注明。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年北京事業(yè)單位筆試課程

備考圖書(shū)：事業(yè)單位備考圖書(shū)選購(gòu)入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購(gòu)入口

中國(guó)科學(xué)院心理研究所致力于探索人類心智本質(zhì)，揭示心理和行為的生物學(xué)基礎(chǔ)與環(huán)境影響機(jī)制，為促進(jìn)國(guó)民心理健康和推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展提供重要知識(shí)基礎(chǔ)和科技支撐，是我國(guó)唯一國(guó)家級(jí)心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)。因工作需要，經(jīng)所務(wù)會(huì)研究，現(xiàn)面向所內(nèi)外公開(kāi)招聘科研業(yè)務(wù)處副處長(zhǎng)1人。

一、崗位主要職責(zé)

主要分管科研業(yè)務(wù)處GF創(chuàng)新工作，兼任研究所定M工作小組秘書(shū);負(fù)責(zé)科技部、社科基金項(xiàng)目管理工作。具體包括：

1. 協(xié)助主管所領(lǐng)導(dǎo)制定研究所GF創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，組織開(kāi)展GF創(chuàng)新戰(zhàn)略研討，制定GF創(chuàng)新類管理規(guī)章制度。

2. 負(fù)責(zé)組織爭(zhēng)取GF創(chuàng)新資源、GF科研項(xiàng)目的組織申報(bào)和過(guò)程管理、科技保M審查。

3. 負(fù)責(zé)組織申報(bào)GF科技獎(jiǎng)勵(lì)、GF項(xiàng)目相關(guān)的科技成果統(tǒng)計(jì)和登記。

4. 負(fù)責(zé)研究所科技部、社科基金項(xiàng)目的組織申報(bào)和過(guò)程管理。

5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

二、崗位基本任職條件與基本資格

1. 具有較高的政治素質(zhì)，具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德。

2. 愛(ài)崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí);具有全局觀念，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。

3. 具有較高的政策理論水平，履行崗位職責(zé)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、表達(dá)和溝通能力。

4. 系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

5. 應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

6. 一般應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

7. 北京市戶口，心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位。

8. 中共黨員;有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、競(jìng)聘程序及要求

(一)自發(fā)布競(jìng)聘通知之日起，凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截至2020年5月29(周五)17時(shí)(以收到有關(guān)材料為準(zhǔn))。

(二)應(yīng)聘者須提供以下材料：

1.《心理研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件，分所外人員適用和所內(nèi)人員適用兩個(gè)版本，簽名處請(qǐng)用手寫(xiě)簽名);

2.相關(guān)證明材料，包括戶口本、身份證/護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)以及主要工作經(jīng)歷和有突出業(yè)績(jī)的相關(guān)材料;

3.其他個(gè)人認(rèn)為能證明本人能力或水平的相關(guān)證明材料。

上述材料1-3請(qǐng)匯總形成一個(gè)電子文檔(.pdf文件)，同時(shí)請(qǐng)單獨(dú)提交《心理研究所崗位競(jìng)聘信息匯總表》(見(jiàn)附件)。

(三)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，上報(bào)所務(wù)會(huì)，確定競(jìng)聘人員名單。

(四)通過(guò)初審的應(yīng)聘者參加崗位競(jìng)聘答辯會(huì)，競(jìng)聘報(bào)告(PPT)內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、已有的基礎(chǔ)和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識(shí)及今后工作設(shè)想等。若未通過(guò)初審將不通知參加競(jìng)聘，材料恕不退回。

競(jìng)聘答辯會(huì)初步定于6月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

評(píng)審專家組(原則上由所領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職代會(huì)代表、科研部門(mén)代表及管理專家組成)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)三分之二以上到會(huì)專家同意后提出擬聘建議人選。

(五)在一定范圍內(nèi)對(duì)需要考察的對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考察，形成書(shū)面考察材料，并按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對(duì)象的人事檔案、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。

(六)由黨委提出任用意見(jiàn)，由所務(wù)會(huì)集體討論確定擬聘人員。

(七)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示(不少于5個(gè)工作日)，經(jīng)公示無(wú)異議后正式聘用。

四、聘后管理與待遇

1. 崗位為事業(yè)編制崗位，與中科院心理所簽訂聘用合同;

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