2020年貴州省銅仁萬山區(qū)事業(yè)單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才59人公告

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2020年貴州省銅仁萬山區(qū)事業(yè)單位招聘（引進）高層次及急需緊缺人才59人公告已公布，報名時間：2020年5月24日前。以下是公告詳情：

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圍繞全市“天下英才·智匯銅仁”行動，為深入實施決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、人事部令第6號、《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定和《關于做好第八屆貴州人才博覽會暨2020年人才引進需求信息采集及人才精準對接等工作的通知》精神，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才59名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、組織領導

本次公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領導小組”)統(tǒng)一領導，按照公開招聘(引進)職位類別劃分，綜合及教育類職位由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組辦公室具體實施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局(公立醫(yī)院)具體實施。

二、招聘(引進)原則

(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;

(二)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅持按需招聘(引進)原則。

三、招聘(引進)程序

公開招聘(引進)工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

四、招聘(引進)計劃及職位

本次計劃公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才59名(其中，綜合及教育類職位15名，醫(yī)療衛(wèi)生類職位44名)。具體招聘(引進)單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

五、招聘(引進)對象及條件

(一)招聘(引進)對象

具有國家承認的本科及以上學歷的應、往屆高校畢業(yè)生，部分醫(yī)學類副主任醫(yī)師職位，學歷放寬至專科學歷。2020年應屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

(二)招聘(引進)條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，誠實守信。

3.年齡在18周歲及以上(2002年5月15日及以前出生)、35周歲及以下(1984年5月16日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1979年5月16日及以后出生);具有副高級職稱(副主任醫(yī)師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1974年5月16日及以后出生)。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.具有擬報考職位所需的學歷學位及其他資格條件;符合報考職位所需的學歷視為最高學歷。

(三)具有下列情形之一的，不得報名

1.截止2020年5月15日，機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生和截止2020年5月15日仍在服務期內(nèi)的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分的。

6.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員。

7.不符合公開招聘(引進)有關條件要求的。

8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關系的。

9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

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