事業(yè)單位面試考什么
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一、面試程序
面試開始(面試開始前,將所有考生集中在稜處,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律并抽先后順序簽)-----入場抽簽(抽試題)-----個人自述(一般情況下是沒有這項(xiàng)的,因?yàn)橛行┰u委可能從這項(xiàng)回答中識別是否是需要自己關(guān)照的人,可能產(chǎn)生作弊行為)-------回答試題(主考人宣讀考生抽中的試題,宣布答題時(shí)間不超過15分鐘,考生思考后回答)------突發(fā)提問(考生答完規(guī)定試題后尚有時(shí)間,主考人可請?jiān)u委臨時(shí)提問)------計(jì)分審核(提問完后,主考人請計(jì)時(shí)員從評委手中收回評分表交計(jì)分員計(jì)分,計(jì)分完畢后,主考人請監(jiān)督員審核)-------公布得分(主考人請計(jì)分員亮分,先宣布“去掉一個最高分,去掉一個最低分,得分**分”,再亮計(jì)分牌,主考人重申考生得分)--------考生退場(所有考生集中在一處,整場面試結(jié)束才能離開)
二、面試內(nèi)容
面試題目一般由3-5題組成,內(nèi)容很寬泛,即使是同一場面試,每一個考生的試題都有可能不同,但主要內(nèi)容與工作實(shí)際結(jié)合比較緊密。事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試不同,一般來說前者沒有后者那么高的出題水平。一般情況下,題目有“如果你被錄用,你如何開展你的工作?”“如果在工作中,你的上司因決策錯誤,你如何與之溝通使決策正確?”“你原來的下屬當(dāng)了你的領(lǐng)導(dǎo),你如何與之共事”“如果你是一個部門的負(fù)責(zé)人,你如何做*****事?”還有一部分題目可能是給你一句古文,請你說出你理解的正確的意思,等等。
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(編輯:李晴晴)
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