2020年山東省德州選調(diào)選聘優(yōu)秀年輕干部40人公告

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2020年山東省德州選調(diào)選聘優(yōu)秀年輕干部40人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：2020年4月13日至4月20日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年山東事業(yè)單位筆試課程

為深入實(shí)施我市優(yōu)秀年輕干部“889工程”，著力建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新德州提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和干部人才支撐，經(jīng)市委同意，面向全市公開(kāi)選調(diào)選聘一批優(yōu)秀年輕干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔數(shù)量

“80后”優(yōu)秀年輕干部40名(其中“85后”不少于20%)。

二、報(bào)名范圍

全市黨政群機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位以及中央和省駐德單位符合條件的人員。

三、資格條件

報(bào)名人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等規(guī)定的任職資格和標(biāo)準(zhǔn)條件，主要包括：

(一)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。

(二)具有全日制大學(xué)本科以上文化程度。

(三)1980年1月1日以后出生。

(四)任正科級(jí)(含相當(dāng)職務(wù)層次)滿2年(任職時(shí)間計(jì)算至2020年4月30日)，或現(xiàn)任四級(jí)調(diào)研員。

(五)近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(六)身體健康。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;有其他影響使用情形的。

四、方法步驟

(一)個(gè)人報(bào)名。符合公開(kāi)選調(diào)選聘條件的人員填寫《德州市公開(kāi)選調(diào)選聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》，向所在縣市區(qū)黨委組織部或市直部門單位、中央和省駐德單位干部人事科報(bào)名。

(二)組織推薦。所在縣市區(qū)或市直部門單位、中央和省駐德單位黨委(黨組)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))意見(jiàn)，預(yù)審干部檔案。對(duì)不符合資格條件的人員，不得推薦。

對(duì)符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)縣市區(qū)或市直部門單位、中央和省駐德單位黨委(黨組)集體研究后，提出正式推薦人選，形成《優(yōu)秀年輕干部報(bào)名推薦報(bào)告》(正式文件，內(nèi)容主要包括推薦報(bào)名人員基本情況、主要特點(diǎn)，資格初審、征求意見(jiàn)、預(yù)審檔案以及有無(wú)其他影響使用的情況等)，連同《德州市公開(kāi)選調(diào)選聘優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》、《德州市公開(kāi)選調(diào)選聘優(yōu)秀年輕干部推薦報(bào)名匯總表》、政治素質(zhì)和廉潔自律情況結(jié)論性評(píng)價(jià)意見(jiàn)(黨委〈黨組〉主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)〈機(jī)構(gòu)〉負(fù)責(zé)人雙簽字)、干部任免審批表、任現(xiàn)職和現(xiàn)職級(jí)文件復(fù)印件、干部基本信息審核確認(rèn)表(以上材料均一式2份，并附電子版)，報(bào)送市委組織部。

(三)資格審查。市委組織部對(duì)報(bào)名人選的資格條件及有關(guān)材料進(jìn)行審核。審核貫穿公開(kāi)選調(diào)選聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人員，一律取消資格。

(四)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)名人員理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分(權(quán)重30%)。

(五)面試面談。根據(jù)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)，按照不低于1:3的比例確定參加面試面談人員。面試面談主要了解報(bào)名人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面能力，滿分為100分(權(quán)重50%)。

(六)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)進(jìn)入面試面談范圍的人員，進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，滿分為100分(權(quán)重10%)。

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