事業(yè)單位工作管理制度(6)

工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

第四十二條 培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容。

第四十三條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。

第四十四條 事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第四十五條 工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的;

(二)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的;

(三)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的;

(四)在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的;

(五)長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出的;

(六)在社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的。

第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)種類為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員或者集體，頒發(fā)證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌)，并給予一次性獎(jiǎng)金以及國家規(guī)定的其他待遇。

第四十七條 對(duì)工作人員或者集體的獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

第四十八條 有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的;

(二)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

(三)違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的，收回證書或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌)，追回獎(jiǎng)金，停止享受有關(guān)待遇。

第四十九條 工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)違反政治紀(jì)律，損害國家榮譽(yù)和利益的;

(二)違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

(三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?

(四)違反職業(yè)道德、社會(huì)公德，造成不良社會(huì)影響的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

第五十條 處分的種類為：警告、記過、降聘(撤職)、開除。

受處分的期間為：警告，6個(gè)月;記過，12個(gè)月;降聘(撤職)，24個(gè)月。

第五十一條 對(duì)工作人員的處分，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第五十二條 工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不定等次;受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級(jí)聘用，受處分期間，年度考核不定等次。

第五十三條 工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分;被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的，給予降聘(撤職)或者開除處分。

第五十四條 工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿后解除處分。