2020海南儋州工業(yè)園建設(shè)投資有限公司（考核）招聘37人公告(2)

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;

(7)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;

(8)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

(9)失信被執(zhí)行人;

(二)崗位條件

符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、薪酬待遇等其他條件見《儋州工業(yè)園建設(shè)投資有限公司“海南自貿(mào)港面向全球招聘人才活動(dòng)”考核招聘崗位表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

招聘公告分別在海招網(wǎng)、儋州市政務(wù)網(wǎng)等門戶網(wǎng)站發(fā)布崗位招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：從本公告發(fā)布之日至2020年4月30日下午17:00;

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)上報(bào)名：每位應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，按照規(guī)定報(bào)名時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2351)填寫報(bào)名信息及上傳以下報(bào)名材料(以JPG圖片格式上傳，大小不超2MB)：

(1)報(bào)名人員需完整填寫《報(bào)名表》(自行下載附件2);

(2)本人有效期身份證(正反面圖片);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書及提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(在有效期內(nèi)，有二維碼標(biāo)識(shí));

(4)近期正面免冠彩色照片;

(5)相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料;

(6)屬于在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名的證明;

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66738761、66755323

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(三)資格審查

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查后，通知符合條件的人員簽訂《考生承諾書》(見附件3)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。

(四)組織考核

考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

考核方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核。為確�？己诉^程公平公正、裁量標(biāo)準(zhǔn)一致，同一崗位應(yīng)由同一面試考官組進(jìn)行面試。

1.面試

考核僅采取面試方式的，面試成績(jī)占總成績(jī)100%;面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，即綜合分析能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，組織、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，個(gè)人形象等內(nèi)容。由儋州園投公司或委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)擬制題本，并做好保密工作。面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試結(jié)果由考官簽字確認(rèn)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試考官組由我公司負(fù)責(zé)組建，面試考官應(yīng)達(dá)到3-5人，其中，儋州園投公司及其主管部門人員一般不超過60%。面試考官組建，應(yīng)做好保密工作，儋州園投與所有考官簽訂《保密承諾書》(見附件4)。

2.確定擬聘用人員

考核結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的面試成績(jī)，滿分100分�？己司C合成績(jī)的先后排名，按1：1確定擬聘用人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的情況，則面試成績(jī)高者作為擬聘用人選。

(五)考察、體檢

公司組織對(duì)已簽訂《擬聘用意向書》人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由公司統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？疾臁Ⅲw檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘用人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考核成績(jī)(各項(xiàng)成績(jī)均在60分以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到同級(jí)的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

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