事業(yè)單位編外人員待遇標準怎么樣?

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事業(yè)單位編外人員是一個很大的群體，一般來講數(shù)量能跟在編人員差不多。他們活躍在警務輔助人員、機關辦事人員崗位上。他們的待遇由財政負擔，也是吃財政飯的。不過他們的工資待遇比較低，一般也就是兩三千元，很多事業(yè)單位的編外人員期盼著漲工資。確實，他們未來肯定會漲工資的，但是具體增長的水平，還要看編外人員的工資制度優(yōu)化程度如何。

事業(yè)單位編外人員的設置，一般是屬于政府購買服務的輔助人員。在外人看起來，他們可能干得跟在編人員工作是一致的活。而實際上，他們只是在編人員的輔助工作者。比如行政執(zhí)法中，只能有在編人員才能取得行政執(zhí)法證，必須有在編人員牽頭辦案。像輔警是沒有獨立辦案權力的，正如他們的名稱叫做警務輔助人員。

機關事業(yè)單位對于編制內(nèi)崗位的錄取條件和編制外的錄取條件相差很大。而且最重要的是國家在招聘人員的時候設置了相應的崗位待遇條件，采取了自主報名、公開招考的方式。大家可以發(fā)現(xiàn)，在編人員和編外人員兩類崗位的設置是絕對不同的，不同的崗位自然會對應著不同的待遇。

當然，相應的待遇水平是相差非常大的。比如編外人員一年的總用工成本可能只有4~5萬元，這可能還包含了社保公積金的所有待遇。而在編人員一年的用工成本少則十幾萬多則二三十萬。像精神文明獎、文明城市或者衛(wèi)生城市的創(chuàng)城獎、年終一次性獎勵、綜合物質(zhì)津貼、未休年休假補貼等等，編外人員是很難享受得到的。

實際上，政府在設置編外輔助人員的時候，對于其期望非常低。基本上除了必須的思想道德素質(zhì)、文化素養(yǎng)以外，只要能聽、能說、會看就可以，很少要求專業(yè)能力。因此，工資待遇水平必然設置不高。一般越專業(yè)的工作工資待遇越高，比如像一些公檢法類輔助崗位待遇較高，社保服務和保障類的工作崗位工資待遇基本是最低的。尤其是過去一些編外輔助人員，都是找關系、走后門的方式進入一些機關事業(yè)單位，現(xiàn)在能夠轉(zhuǎn)為政府財政負擔也算是有所保障了。

政府在確定購買服務標準的時候，也是要綜合考慮當?shù)氐纳�活水平以及勞動力就業(yè)情況等多種因素設定購買服務的標準。當最低工資水平提高、社保費和住房公積金的負擔不斷增長，其相應待遇也會適時進行調(diào)整。但是要想達到在編人員的待遇水平，幾乎是癡心妄想的。

國家對于整體的社會就業(yè)崗位是有總體的設置的，比如機關事業(yè)單位中的行政管理級別和專業(yè)技術級別，國家都是嚴格限定相應的比例。比如高級職稱的崗位數(shù)量肯定要比中級職稱的崗位數(shù)量要少得多。比如在編人員，即使中級職稱崗位的人員有高級職稱的能力和任職資格，沒有相應的崗位也兌現(xiàn)不了相應的工資待遇的。因為，不可能因為考上看大門工作崗位的人是個有人能力博士，就給他一個處長管理級別崗位的工資待遇。

不過我們也可喜的看到，隨著國家對警務輔助人員一些級別待遇規(guī)范化的兌現(xiàn)，逐步完善其職業(yè)晉升渠道，慢慢的只要工作努力也是有機會獲得工資方面晉升的。不過對于立志于考取編制的年輕人來說，與其先從事編外人員的工作，還不如專心備考更有優(yōu)勢。因為考試是完全公平的，從一個過來人的角度講，所謂的工作經(jīng)驗在考試中起不到多大作用。很多內(nèi)容可以通過學習、培訓解決，邊工作邊考試只會耽誤自己的學習時間。

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