2019浙江發(fā)展和改革研究所招聘4人公告

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2019年浙江省發(fā)展和改革研究所招聘4人公告已公布，報名時間：發(fā)布之日起至2019年11月11日前。以下是公告詳情：

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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，浙江省發(fā)展和改革研究所擬組織實施公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省發(fā)展和改革研究所是為政府行政行為提供政策研究、政策咨詢等保障服務(wù)的機(jī)構(gòu)，系公益一類事業(yè)單位，直屬浙江省發(fā)展和改革委員會。預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級。辦公地點位于杭州市區(qū)。

二、招聘崗位及條件

(一)需求計劃

本批次公開招聘為研究人員4人，專業(yè)技術(shù)崗位。

具體要求：

1. 專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)門類(專業(yè)代碼02)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理;

2. 全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;

3. 碩士研究生要求為30周歲以下(1988年11月11日后出生)，博士研究生可放寬至35周歲;

4. 團(tuán)隊合作意識、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常加班和出差，溝通能力強(qiáng);

5. 具有較強(qiáng)的綜合文字能力和科研能力，近3年內(nèi)在公開刊物上發(fā)表過相關(guān)研究成果優(yōu)先考慮。

6. 中共黨員(含預(yù)備黨員)優(yōu)先考慮。

(二)招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應(yīng)聘。

(三)資格條件

1. 遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的職責(zé)義務(wù);

2. 具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件;

3. 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4. 與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形;

5. 具備崗位所需要的其他條件。

對應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)的時限要求為2020年3月31日前。

對專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認(rèn)定。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

對思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

(四)崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序及辦法

(一)報名和資格初審

1. 應(yīng)聘人員可于發(fā)布之日起至2019年11月11日前將相關(guān)材料，包括簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、代表性研究成果等，掃描后打包發(fā)至我所招聘郵箱fgs_zp@126.com，附件標(biāo)題格式為“姓名+專業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)院校+應(yīng)往屆”，逾期可不接受報名。

2. 我所將對資格考試人員進(jìn)行資格初審，綜合考慮學(xué)校排名、專業(yè)方向等因素，確定通過初審人員(以電話、短信或者郵件方式告知)，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

3. 符合條件的報名人數(shù)不得少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消相關(guān)崗位招聘計劃。

(二)考試

本次招聘考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿分均為100分，并各占總成績的50%。

1. 筆試。筆試擬定于11月中旬進(jìn)行(具體時間另行通知);考試內(nèi)容主要考查崗位所需的專業(yè)水平。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1:3的比例確定入圍面試人員名單。

2. 資格復(fù)審。在面試前要求應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)資料，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。證件或證書不全或與招聘條件不相符者，或未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的視作放棄，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3. 面試。面試包括心理健康測評和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。心理健康測評委托專業(yè)機(jī)構(gòu)通過人機(jī)對話方式完成，測評意見作為面試評價重要參考。結(jié)構(gòu)化面試主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)能力、從業(yè)理念、分析判斷能力及綜合事務(wù)處理能力。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢、考察

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