2020年湖南永州市金洞管理區(qū)招才引智102人公告

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2020年湖南永州市金洞管理區(qū)招才引智102人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年10月15日至10月25日。以下是公告詳情：

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點(diǎn)擊報(bào)名：2019年湖南事業(yè)單位筆試課程

為集聚優(yōu)秀緊缺人才來(lái)金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會(huì)決定并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)人才的條件及數(shù)量

(一)引進(jìn)人才的資格條件要求。政治表現(xiàn)好，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，同時(shí)符合相關(guān)崗位的其他資格條件。

各專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2020年8月31日。

有下列情形之一的人員不能引進(jìn)：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

5.其他不符合引進(jìn)資格條件的。

(二)引進(jìn)人才的計(jì)劃和數(shù)量。共15個(gè)崗位54人，詳見(jiàn)《金洞管理區(qū)2020年急需引進(jìn)人才的專業(yè)范圍及職數(shù)》。

二、引進(jìn)人才的程序和方式

本次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2019年10月15日至10月25日。采取在校報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。

1.在校報(bào)名。由管理區(qū)引才小組赴相關(guān)高校直接接受高校畢業(yè)生報(bào)名，填寫(xiě)《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，簽訂《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議書(shū)》�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明)原件及復(fù)印件、本人簡(jiǎn)歷，到永州市金洞管理區(qū)黨委組織部(人社局)報(bào)名，填寫(xiě)相關(guān)材料，進(jìn)行資格初審。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人網(wǎng)上填寫(xiě)《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，連同相關(guān)證書(shū)的高清電子照片，發(fā)送電子郵件至"人事局"<1129914225@qq.com>。

面試前持相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件參加資格初審。

專業(yè)審查參照《2019年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，本《目錄》中未列入的，參照國(guó)家有關(guān)專業(yè)分類目錄確定。

如某專業(yè)首輪報(bào)名人數(shù)未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，可另行組織報(bào)名。

(二)面試

面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。對(duì)在校報(bào)名人員，符合引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試定分;對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察及體檢

兩類面試后，按成績(jī)高低以1∶1.5的比例確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。確定的考察人選少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考察合格后，直接進(jìn)入體檢;確定的考察人選大于崗位計(jì)劃數(shù)的，在綜合考察評(píng)判后，按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1確定體檢人員。考察時(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息、真實(shí)應(yīng)聘意愿和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行�？疾�、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低從差額考察對(duì)象中相應(yīng)擇優(yōu)遞補(bǔ)。

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