2019年湖南吉首市事業(yè)單位招聘98人公告

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2019年湖南吉首市事業(yè)單位招聘98人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間:2019年10月14日—10月18日(工作日上班時(shí)間)。下面是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包，加速上岸!

點(diǎn)擊報(bào)名：2019年湖南事業(yè)單位筆試課程

根據(jù)我市事業(yè)單位工作需要，按照中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)湘西州人社局備案，決定公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員98名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

二、招聘崗位、計(jì)劃及要求

詳見(jiàn)《2019年吉首市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)符合崗位所需要的其他條件;

(七)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年 10月14日至2001年 10月14 日期間出生)，個(gè)別有特殊要求的崗位年齡可放寬至40周歲以下(1978年10 月14日以后出生)。具體年齡要求詳見(jiàn)崗位表;

(八)招聘范圍為面向本市的,報(bào)考者現(xiàn)戶(hù)籍或進(jìn)入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)前戶(hù)籍須在我市;招聘范圍為面向全州的，報(bào)考者現(xiàn)戶(hù)籍或進(jìn)入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)前戶(hù)籍須在湘西州。戶(hù)籍認(rèn)定時(shí)間截止2019年9月27日。

有工作經(jīng)歷要求的,按實(shí)年計(jì)算，時(shí)間截止2019年10月31 日。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招錄(聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.原已取得學(xué)歷達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員;

7.試用期內(nèi)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和與事業(yè)單位約定最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員;

8.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的財(cái)務(wù)以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

公開(kāi)招聘公告信息通過(guò)湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間:2019年10月14日—10月18日(工作日上班時(shí)間)。

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