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2019年上海旅游高等?茖W(xué)校招聘20人公告

2019-09-26 09:40:08 |文章來源:上海市人力資源和社會保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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2019年上海旅游高等?茖W(xué)校招聘20人公告已發(fā)布,截止日期:2019年11月30日。以下是公告詳情:

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點(diǎn)擊報名:2019年上海事業(yè)單位筆試課程

上海旅游高等專科學(xué)校與上海師范大學(xué)旅游學(xué)院是同時采用兩個名稱的合一教育機(jī)構(gòu),上海旅游高等專科學(xué)校是獨(dú)立法人單位。2011年成功通過教育部和財政部國家示范性高職院校建設(shè)計劃的驗(yàn)收,成為全國唯一的一所旅游類國家示范性高職院校。

現(xiàn)因工作需要,根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》[滬人社規(guī)(2019)15號],按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向社會公開招聘一批工作人員。

一、招聘崗位及崗位數(shù)

教學(xué)科研崗16人

思政輔導(dǎo)員崗 1人

管理教輔崗 3人

(詳見上海旅游高等?茖W(xué)校2019年度招聘計劃(下半年))

二、招聘崗位說明與招聘對象條件

1、招聘崗位說明

教學(xué)科研崗:承擔(dān)本學(xué)科(專業(yè))的教學(xué)與科研工作。包括制定教學(xué)計劃,按規(guī)定完成核定的教學(xué)科研工作量,申請各級科研項(xiàng)目并認(rèn)真完成、發(fā)表規(guī)定等級的學(xué)術(shù)論文。能夠勝任教學(xué)科研崗位的其他工作需求。其中,學(xué)科帶頭人(專業(yè)負(fù)責(zé)人)還需承擔(dān)學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作。

思政輔導(dǎo)員崗:承擔(dān)大學(xué)生思想政治教育工作。中共黨員,熱愛學(xué)生工作,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,能勝任輔導(dǎo)員崗位的工作要求。

教輔崗位:承擔(dān)教學(xué)輔助工作。具有承擔(dān)崗位工作所需的專業(yè)知識和技能,能夠勝任教輔崗位的工作需求。

管理崗位:承擔(dān)行政管理工作。熟悉相關(guān)政策、規(guī)定及本部門的業(yè)務(wù),履行好管理職能和服務(wù)義務(wù),具備一定的公文寫作能力,能夠勝任管理崗位的工作要求。

2、招聘對象與條件

具有承擔(dān)應(yīng)聘崗位所需的知識、技能及相關(guān)專業(yè)背景;品行端正、為人師表、責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊協(xié)作精神,能服從工作安排;身心健康,具備承擔(dān)本職工作的生理、心理素質(zhì)。

具體崗位名稱、崗位類別、崗位職責(zé)描述、學(xué)歷要求、職稱要求、年齡要求、專業(yè)要求或其他具體要求詳見“上海旅游高等專科學(xué)校2019年度招聘計劃”。

外省市社會人員應(yīng)聘,須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))。計算截止時間為2019年11月30日。

三、招聘辦法

1、報名

本次招聘工作,應(yīng)聘人員需將個人簡歷投遞招聘郵箱,標(biāo)題注明個人信息和應(yīng)聘崗位。截止日期:2019年11月30日。

2、資格審查

應(yīng)聘者提供各類應(yīng)聘佐證材料必須真實(shí)有效,學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選與資格審查,通過資格審查的應(yīng)聘人員將會收到面試通知。

3、筆試、面試

應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員由學(xué);蚋鞫壗虒W(xué)機(jī)構(gòu)組織面試和試講,面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),一般采取試講或答辯方式進(jìn)行,由各二級教學(xué)單位組織專家進(jìn)行評估。對面試合格的人員,結(jié)合實(shí)際情況按比例確定進(jìn)入復(fù)試考察的人員名單。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗、管理崗及其他專業(yè)技術(shù)崗等其他非教學(xué)科研崗位的人員,由學(xué)校統(tǒng)一組織面試、筆試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、相關(guān)崗位基本理論、相關(guān)專業(yè)知識及公文寫作能力等。對筆試合格的人員,按一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試內(nèi)容主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。對面試合格的人員,結(jié)合實(shí)際情況按比例確定進(jìn)入復(fù)試考察的人員名單。

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