2019年山東省濰坊高密市面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才30人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年山東省濰坊高密市面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

為全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化黨政干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)高層次專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)研究，決定面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才30名（具體招聘崗位見附件1），作為黨政儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。根據(jù)高密市事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

招聘范圍為全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制大學(xué)及以上畢業(yè)生（“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科目錄詳見附件2）。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入招聘范圍。

二、招聘資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。

（三）有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。

（四）年齡應(yīng)在35周歲以下(1983年8月21日以后出生)。

（五）2019年應(yīng)屆碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2019年7月31日前，博士研究生須在2019年12月31日前。

（六）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

（七）具有正常履職的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

（八）屬于國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）第四條規(guī)定四類情形之一的人員，不得報(bào)考本次事業(yè)單位公開招聘。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

三、招聘辦法及程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2019年8月21日9:00-8月23日17:00。

2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才報(bào)名平臺(tái)（http://www.gmrsj.cn:81/apply/index.aspx），如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息。

3.查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員于8月24日17:00前登錄報(bào)名平臺(tái)查詢資格初審結(jié)果，并打印《2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》。

4.報(bào)名初審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員請(qǐng)于9月2日9:00—9月4日17:00期間登錄報(bào)名平臺(tái)打印準(zhǔn)考證。招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)都需應(yīng)聘人員攜帶準(zhǔn)考證參加，請(qǐng)妥善保存。

5.招聘計(jì)劃與最終確定的應(yīng)聘人數(shù)應(yīng)不低于1:3的比例。對(duì)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃聘用1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘計(jì)劃的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

（二）筆試

內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，滿分100分。筆試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員所報(bào)招聘崗位，按筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定。

應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

面試前組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。主要對(duì)進(jìn)入面試范圍人員是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與初審結(jié)果不一致的情況，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和具體材料提報(bào)要求另行通知。

（四）面試

面試采用面談方法進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的崗位匹配程度、綜合素質(zhì)、解決實(shí)際問題能力等。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察范圍。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察范圍。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)合計(jì)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，不再按比例折算�？荚嚳偝煽�(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

（五）考察

根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人員�？偝煽�(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

考察工作由組織、人社部門牽頭組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況。根據(jù)有關(guān)要求，要對(duì)考察對(duì)象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為聘用人選。

放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。考察合格的，等額確定為體檢人選。

考察的具體時(shí)間、方式等有關(guān)事宜另行通知。

(六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

此次招聘，報(bào)名、考試、體檢均不收取任何費(fèi)用。

（七）公示與聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，通過高密市人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，由高密市組織、人社部門組織從高分到低分選崗確認(rèn)，并由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

四、管理使用及有關(guān)待遇

（一）試用期管理。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（二）掛職鍛煉。聘用后，限專業(yè)招聘的人員直接安排到招聘單位的專業(yè)技術(shù)崗位工作。不限專業(yè)招聘的人員先不到招聘單位工作，統(tǒng)一組織到鎮(zhèn)街區(qū)掛職鍛煉1年。掛職鍛煉期滿后，對(duì)掛職鍛煉情況進(jìn)行全面考核，對(duì)干部德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和培養(yǎng)潛力評(píng)估，作為跟蹤管理、培養(yǎng)使用的重要參考。

（三）相關(guān)待遇。引進(jìn)人才列入全額撥款事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限為5年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、補(bǔ)貼補(bǔ)助、帶薪休假等待遇和我市有關(guān)人才優(yōu)惠政策；隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由組織、人社部門本著對(duì)口原則幫助協(xié)調(diào)安排工作；隨遷子女入學(xué)入托，由教育部門根據(jù)本人意愿予以協(xié)調(diào)安排。

五、其他事項(xiàng)

此次招聘，成立高密市公開招聘工作辦公室，辦公室設(shè)在高密市人社局，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施，高密市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

本次公開招聘考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與高密市公開招聘工作辦公室無關(guān)。

公開招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定解釋。

咨詢電話：0536-2630173、2322354

附件：

1.2019年高密市面向“雙一流”高校招聘優(yōu)秀人才崗位一覽表

中共高密市委組織部

高密市人力資源和社會(huì)保障局

2019年8月10日

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