2019年江蘇省淮安市直事業(yè)單位選用27人公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2019年江蘇省淮安市直事業(yè)單位選用27人公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

2019年江蘇省淮安市直事業(yè)單位選用27人公告已公布，報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2019年7月11日9：00-7月17日16：00。華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019江蘇事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過(guò)考試。以下是公告詳情：

為進(jìn)一步暢通市直單位與縣鄉(xiāng)基層、行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間人員的橫向與縱向交流渠道，促進(jìn)干部隊(duì)伍資源的合理配置，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。

一、職位和計(jì)劃

詳見(jiàn)《2019年淮安市市直事業(yè)單位公開選用工作人員職位表》。

二、對(duì)象和條件

1、對(duì)象

本次公開選用面向全市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照管理機(jī)關(guān)(單位)中已完成公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記備案且在編在崗的科級(jí)以下工作人員、全市各級(jí)全額撥款事業(yè)單位中在編在崗工作人員進(jìn)行。

中央和省級(jí)機(jī)關(guān)駐淮單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合上述要求的人員，按干部管理權(quán)限同意后也可報(bào)名參加。

2、條件

(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

(2)應(yīng)達(dá)到在單位的最低服務(wù)或工作年限，其中，2015年以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年，選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不少于3年。

(3)近5年年度考核均為(合格)稱職以上等次。

(4)報(bào)考事業(yè)單位管理崗八級(jí)職員職位的，年齡在40周歲以下(1978年7月31日以后出生);報(bào)考其他職位的，年齡在35周歲以下(1983年7月31日以后出生)。

(5)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，且全日制學(xué)歷為大專以上。

(6)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(7)符合職位要求的其他條件。

(8)報(bào)考事業(yè)單位管理崗八級(jí)職員、九級(jí)職員職位的，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，報(bào)考事業(yè)單位管理崗八級(jí)職員職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)，或任一級(jí)科員(含套轉(zhuǎn)前的科員)以上職級(jí)滿3年;報(bào)考事業(yè)單位管理崗九級(jí)職員職位的，須現(xiàn)任一級(jí)科員(含套轉(zhuǎn)前的科員)以上職級(jí)或任二級(jí)科員(含套轉(zhuǎn)前的辦事員)職級(jí)滿2年。

事業(yè)單位管理崗位工作人員，報(bào)考事業(yè)單位管理崗八級(jí)職員職位的，須現(xiàn)任八級(jí)職員或任九級(jí)職員滿3年;報(bào)考事業(yè)單位管理崗九級(jí)職員職位的，須現(xiàn)任九級(jí)職員或任十級(jí)職員滿3年。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，報(bào)考事業(yè)單位管理崗八級(jí)職員職位的，須現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位，或在專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)崗位上工作累計(jì)滿3年;報(bào)考事業(yè)單位管理崗九級(jí)職員職位的，須現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位，或在專業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗位上工作累計(jì)滿3年。

上述任職資歷界定辦法僅適用于本次公開選用工作人員。

(9)具備《江蘇省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等法律法規(guī)規(guī)定的報(bào)考職位其他條件。

年齡、工作年限和任職年限計(jì)算截止日期為2019年7月31日。

3、具有下列情形之一的，不得參加

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(4)正處于受處分期間或者未滿影響期限的。

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開選用工作人員工作，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格初審、筆試與適崗評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、考察與體檢、公示與調(diào)動(dòng)等7個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布簡(jiǎn)章：由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在淮安黨建網(wǎng)、淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安人事考試網(wǎng)等媒體上發(fā)布簡(jiǎn)章。

(二)報(bào)名與資格初審：報(bào)名、照片上傳、資格初審?fù)ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并根據(jù)職位要求和提示自行上網(wǎng)填寫有關(guān)信息和表格。報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，且與考場(chǎng)使用的身份證一致，并同時(shí)上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。報(bào)考人員必須保證所填各項(xiàng)信息均如實(shí)、準(zhǔn)確，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

用人單位依據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息及時(shí)進(jìn)行資格初審，并聯(lián)系報(bào)考人員，進(jìn)一步提供身份、學(xué)歷及報(bào)名表中所填其他內(nèi)容的佐證材料，必要時(shí)可聯(lián)系報(bào)名人員所在單位對(duì)報(bào)名表所填內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)定。資格初審不通過(guò)的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)信息填報(bào)不全的，應(yīng)注明需補(bǔ)充的內(nèi)容。

報(bào)考人員報(bào)名后，應(yīng)及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。資格初審未通過(guò)的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)其他職位。

職位計(jì)劃錄用人數(shù)和通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1：3的，方可開考。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的職位，相應(yīng)核減職位計(jì)劃。減少職位計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位，報(bào)考該職位的考生可在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位。

準(zhǔn)考證由報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載并打印。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年7月11日9：00-7月17日16：00;

資格初審時(shí)間：2019年7月11日9：00-7月17日20：00;

補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2019年7月18日9：00-16：00;

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年7月18日-7月19日。

報(bào)名網(wǎng)址：淮安人事考試網(wǎng)(http://rsks.hahrss.com)。

(三)筆試與適崗評(píng)價(jià)

1、筆試。由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，不指定考試范圍。

筆試時(shí)間為2019年7月20日(星期六)上午，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

根據(jù)筆試成績(jī)，按職位計(jì)劃1：8的比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定適崗評(píng)價(jià)人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定)。

2、適崗評(píng)價(jià)。采取百分制量化考評(píng)方式，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。適崗評(píng)價(jià)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織專家依據(jù)考生填報(bào)的有關(guān)表格和提供的佐證材料進(jìn)行評(píng)分，專家不與考生見(jiàn)面，主要從所學(xué)專業(yè)、工作履歷、實(shí)踐歷練和崗位實(shí)績(jī)等方面考評(píng)崗位匹配度。

(四)資格復(fù)審

按照筆試成績(jī)折算百分制后占40%，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占60%合成總分，從高分到低分按1：3的比例(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)確定)，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。

資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及職位所需其他條件佐證資料的原件，同時(shí)提供單位同意報(bào)考證明，縣區(qū)的須根據(jù)人事管理權(quán)限加蓋縣區(qū)組織或人社部門印章，市直單位的須加蓋單位黨組(黨委)印章。其中，公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)報(bào)考需提供公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限加蓋印章);事業(yè)單位人員報(bào)考需提供事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限加蓋印章)。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在同職位合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審人員名單(即參加面試人員名單)，在淮安黨建網(wǎng)、淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安人事考試網(wǎng)上公布，名單公布后不再遞補(bǔ)。

(五)面試

在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各用人單位具體組織實(shí)施。面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察與體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按職位計(jì)劃1：2的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定差額考察人選。

考察工作由各用人單位具體組織實(shí)施。用人單位派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度�？疾炜梢圆扇�個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、查閱干部(人事)檔案、核實(shí)公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)登記表或事業(yè)單位工作人員崗位聘用備案表等材料、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。考察組要如實(shí)撰寫考察報(bào)告。用人單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，按職位計(jì)劃1：1的比例集體研究確定體檢人選，并報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。若用人單位黨組(黨委)經(jīng)研究認(rèn)為考察人選均不符合要求的，須向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局書面報(bào)告和說(shuō)明。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由相應(yīng)體檢醫(yī)院作出并負(fù)責(zé)解釋。

(七)公示與調(diào)動(dòng)

體檢合格人員名單在淮安黨建網(wǎng)、淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、淮安人事考試網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響使用的，由用人單位按規(guī)定程序和要求，辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)任手續(xù)。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，由用人單位黨組(黨委)確定是否按該職位報(bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。每個(gè)職位只能遞補(bǔ)一次。

四、招考政策咨詢電話及有關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)址

(一)招考政策咨詢

市委組織部：83941813

市人力資源和社會(huì)保障局：83671213

(二)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢

市人事考試中心：83671403、83668563

(三)監(jiān)督舉報(bào)電話

市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：89668811、83605951

市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組：83665187

(四)信息發(fā)布網(wǎng)址

淮安黨建網(wǎng)(http://zzb.huaian.gov.cn)

淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)

淮安人事考試網(wǎng)(http://rsks.hahrss.com)

五、本簡(jiǎn)章由中共淮安市委組織部、淮安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2019年淮安市市直事業(yè)單位公開選用工作人員職位表

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會(huì)保障局

2019年7月10日

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