2019年邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院博碩引才公告

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華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2019年06月13日訊：根據(jù)《邯鄲市2019年博碩引才工作實(shí)施方案》精神，經(jīng)研究決定，采取選聘方式，面向社會(huì)公開選聘10名高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院概況

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院，為全額撥款事業(yè)單位。邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作主要職能是:通過開展有計(jì)劃的教育教學(xué)和研究活動(dòng)，培養(yǎng)面向地方、面向企業(yè)、面向基層，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、具有創(chuàng)新精神的高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才和高技能專門人才。

二、選聘崗位及人數(shù)

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘10名高層次人才。崗位條件詳見《邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年博碩人才需求信息表》(附件1)。

三、選聘對(duì)象及條件

國內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士畢業(yè)生;列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校的優(yōu)秀全日制碩士學(xué)位研究生、全國“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士學(xué)位研究生。并同時(shí)滿足以下條件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

2.碩士研究生年齡在30周歲以下(1988年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1978年7月31日以后出生);

3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3受處分期間或未滿影響期限的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;

7.未經(jīng)現(xiàn)任職單位及其主管部門同意報(bào)考的已就業(yè)人員;

8.失信被執(zhí)行人;

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月12日至引才工作專班在院�，F(xiàn)場審核結(jié)束。

2.報(bào)名方式：考生須將《邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年選聘博碩人才報(bào)名表》發(fā)送至郵箱hddxxp@163.com。

五、資格審查

1.提交材料：考生按照要求填寫的報(bào)名表、個(gè)人簡歷、身份證、就業(yè)協(xié)議書、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷學(xué)位證書的由所在院校出具相關(guān)證明材料)、符合崗位要求的其他相關(guān)證明材料，如：執(zhí)(職)業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等。上述證件需提供原件和復(fù)印件。

2.審核地點(diǎn)：各相關(guān)高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或引才專班指定地點(diǎn)。

六、選聘程序

(一)測評(píng)

測評(píng)由基本條件評(píng)估、綜合能力測評(píng)兩部分組成。聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的相關(guān)專家組成專家小組。

1.基本條件評(píng)估(滿分25分)。

基本條件評(píng)估在審核被測評(píng)人員個(gè)人信息過程中進(jìn)行評(píng)分，在綜合能力測試前完成。計(jì)分方法如下：

(1)本科為列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校的計(jì)4分，其他計(jì)1分;研究生為列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校的計(jì)4分，其他計(jì)1分;研究生階段獲過獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)1分，通過英語六級(jí)(含六級(jí))以上者計(jì)1分。封頂分?jǐn)?shù)為10分。

(2)發(fā)表在省級(jí)期刊上的論文每篇計(jì)1分，發(fā)表核心期刊及檢索文章根據(jù)學(xué)�？蒲形募�規(guī)定每篇計(jì)2分。參與國家級(jí)課題前三名計(jì)3分，參與省級(jí)課題前三名計(jì)2分，參與其他級(jí)別課題前三名計(jì)1分。(注：以上材料參照相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，與本崗位相關(guān))封頂分?jǐn)?shù)為10分。

(3)獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)能力資格證、專業(yè)技術(shù)資格正高級(jí)計(jì)4分，副高級(jí)計(jì)3分，中級(jí)計(jì)2分，初級(jí)計(jì)1分。同系列取最高級(jí)別計(jì)分，且不重復(fù)計(jì)分，封頂分?jǐn)?shù)為5分。

2.綜合能力測評(píng)(滿分75分)。

綜合能力測評(píng)時(shí)間、測試地點(diǎn)見測試通知單。主要測試被測評(píng)人員的氣質(zhì)儀表、綜合素質(zhì)和其相關(guān)專業(yè)能力等，分為專業(yè)能力展示和答辯兩部分，如某崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)超過一定人數(shù)，由專家小組商議決定是否增加筆試，有關(guān)情況予以公示，公告告知有關(guān)人員，加試筆試成績只做篩選，不計(jì)入考生考試總成績。專業(yè)能力展示滿分50分，答辯滿分25分。被測評(píng)人員根據(jù)個(gè)人專業(yè)情況進(jìn)行現(xiàn)場能力展示，時(shí)間15分鐘;之后進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間5分鐘。

專家小組對(duì)每名被測評(píng)人員的專業(yè)能力展示進(jìn)行測評(píng)打分，專業(yè)能力展示設(shè)定為相關(guān)專業(yè)課程試講，試講內(nèi)容范圍為應(yīng)聘專業(yè)課程，試講內(nèi)容從學(xué)院開設(shè)的相關(guān)專業(yè)課程某章節(jié)自行選定;測評(píng)要素為：行為舉止、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)、心理狀態(tài)、語言表達(dá)能力等。答辯測評(píng)，根據(jù)被測評(píng)人員回答情況進(jìn)行測評(píng)打分;測評(píng)要素為思維能力、認(rèn)知能力、應(yīng)變能力、溝通能力等。專業(yè)能力展示和答辯測評(píng)成績采取“體操打分法”，即對(duì)評(píng)委打出的專業(yè)能力展示分?jǐn)?shù)和答辯分?jǐn)?shù)，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分，兩部分平均分?jǐn)?shù)相加，為應(yīng)聘人員綜合能力測評(píng)成績。

考生總成績=基本條件評(píng)估分?jǐn)?shù)+綜合能力測評(píng)分?jǐn)?shù)

綜合能力測評(píng)結(jié)束后，考生總成績、基本條件評(píng)估分?jǐn)?shù)、專業(yè)能力展示測評(píng)分?jǐn)?shù)、答辯測評(píng)分?jǐn)?shù)在測評(píng)現(xiàn)場進(jìn)行公布。

按照考生總成績從高到低順序，依據(jù)各崗位選聘專業(yè)計(jì)劃數(shù)額與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績并列的進(jìn)行加試，具體加試形式由專家小組確定。

(二)體檢和考察。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格的組織考察，主要考察內(nèi)容是人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、“三齡兩歷一身份”等,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。

(三)網(wǎng)上公示。對(duì)擬聘用人員在邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(四)聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人員資格;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并由用人單位簽訂聘用合同(合同約定服務(wù)期限為5年，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，取消聘用，相應(yīng)待遇取消)。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、測評(píng)、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2.請考生報(bào)名時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，以免影響選聘。

3.本次選聘工作中在測評(píng)、體檢和考察等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格或考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照考生測評(píng)成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。但進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因出現(xiàn)的崗位空缺一律不再遞補(bǔ)。

4.本方案由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人：吳娟(邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部)

咨詢電話：0310-316295713180502293

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邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院博碩人才需求信息表.doc

邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院選聘博碩人才報(bào)名表.doc

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