2019年湖南省常德市漢壽縣引進100人公告

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2019年湖南省常德市漢壽縣引進100人公告已發(fā)布，報名時間：7月5日-9日。華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)特別整理了2019湖南省事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

為大力推進人才強縣戰(zhàn)略，漢壽縣擬面向社會公開引進專業(yè)技術(shù)人才100名。特公告如下：

一、引進崗位及數(shù)量

公開引進專業(yè)技術(shù)人才100名。具體崗位及數(shù)量見附表。

二、引進原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。

三、引進條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

全日制本科學(xué)歷者年齡要求1993年7月1日后出生，985、211高校全日制本科學(xué)歷者年齡可放寬至1991年7月1日后出生;碩士以上研究生學(xué)歷者年齡要求1987年7月1日后出生。

具體條件見附表。

四、引進程序和辦法

(一)制定公開引進方案。由縣委人才辦制定公開引進方案。

(二)發(fā)布信息(6月28日-7月8日)。將引進信息通過縣政府、縣人社局網(wǎng)站，縣電視臺等媒體公開發(fā)布。發(fā)布時間不少于7個工作日。

(三)公開報名(7月5日-9日)。采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)址：漢壽縣人社局網(wǎng)站。每個應(yīng)聘者只能報考一個崗位。應(yīng)聘者須如實填寫個人信息。報名時間不少于5天。

(四)資格審查(7月11日)。考試前由縣人社局和用人單位及其主管部門共同對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場資格初審。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片3張。資格審查貫穿整個引才過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消資格。資格初審合格人員名單須在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

(五)確定開考崗位。原則上按資格初審合格人數(shù)與引才崗位計劃數(shù)不低于3：1的比例確定。報名截止后，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，同一單位內(nèi)不同崗位之間的引才計劃可相互調(diào)劑，也可適當降低開考比例或相應(yīng)核減、取消引才崗位計劃。

(六)考試。對具有985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的報名人員只進行面試，其他崗位采取筆試加面試的方式進行。

總分為100分�？荚嚂r間、地點以公告為準。各個環(huán)節(jié)考試成績在縣人社局網(wǎng)站予以公示。

1.筆試(7月16日)：內(nèi)容為公共知識和申論。

2.面試(7月19日)：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按引才崗位計劃數(shù)1：2的比例確定面試對象，最后入圍對象筆試成績相同的，均進入面試。985、211高校全日制本科和全日制碩士研究生及以上學(xué)歷者報名后資格初審合格人員均進入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

3.成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

只進行面試的人員，面試成績即為綜合成績。面試成績相同的，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名，面試成績低于70分者不予錄用。

(七)體檢(7月24日)。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高分到低分，按引才崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、違法犯罪情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復(fù)審。

(九)遞補。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報縣人才辦審核同意后，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交縣委人才辦進行審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。

(十一)聘用。公示期滿無異議的，由用人單位與擬聘人員簽訂人事代理合同，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、工資待遇

因機構(gòu)改革期間事業(yè)單位新聘人員事項凍結(jié)，所有合格的擬聘人員不辦理事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)，簽訂人事代理合同，工資及各類社會保險參照事業(yè)單位同類正式工作人員的標準，采取政府購買服務(wù)的方式解決。待事業(yè)單位新聘人員事項解凍后，縣里迅速啟動事業(yè)單位公開招聘工作，經(jīng)考試考核合格后的擬聘人員辦理事業(yè)單位工作人員正式聘用手續(xù)，按政策享受工資福利待遇和人才獎勵的相關(guān)待遇。

六、組織、紀律與監(jiān)督

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立縣公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、組織部部長何朝輝任組長，縣委組織部、縣委編委辦、縣人社局、縣財政局及相關(guān)用人單位為成員單位，縣委組織部常務(wù)副部長駱韶宏任辦公室主任，縣人社局黨組書記劉凡夫任辦公室副主任，縣委人才辦負責統(tǒng)一組織實施。

(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和有關(guān)文件要求執(zhí)行。整個引才工作在縣人大、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次引才工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人事工作紀律規(guī)定，認真落實公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對于違反相關(guān)程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的嚴肅處理;對違反相關(guān)紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-2858181

監(jiān)督電話：0736-2868267

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漢壽縣公開引進專業(yè)技術(shù)人才崗位條件及數(shù)量表.xls

漢壽縣人才辦

2019年6月28日

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