2019云南空港投資開發(fā)集團(tuán)招聘22人公告(3)

　　(五)成績計(jì)算方法

　　綜合成績計(jì)算方式為：筆試成績*40%+復(fù)試成績*60%。

　　(六)確定錄取對(duì)象

　　1.綜合成績60分(含60分)以上 。

　　2.按照綜合成績從高分到低分依次錄取(錄取人數(shù)與招聘人數(shù)等額)。

　　對(duì)滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

　　(七)體檢

　　對(duì)確定為擬招錄的人員，公司統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》實(shí)施。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢初檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，如體檢部分項(xiàng)目因個(gè)人原因涉及復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān);體檢不合格者，不予以辦理入職。

　　(八)任職資格審核

　　公司對(duì)體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點(diǎn)審核是否具備報(bào)考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等情況。

　　(九)公示

　　經(jīng)初面、筆試、復(fù)試、體檢、任職資格審核合格人員為擬聘用人員，由昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司在相關(guān)網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　六、不予錄用情形

　　擬招錄人員在體檢、任職資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，不配合進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查的均不得聘用。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不予聘用。

　　七、遞補(bǔ)

　　在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。如報(bào)考崗位出現(xiàn)空缺，可對(duì)報(bào)考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分(含)以上且符合該崗位相關(guān)要求的考生，按照高低排名順序依次遞補(bǔ)。如報(bào)考該崗位考生不滿足綜合成績60分(含)條件的，取消該崗位招聘。

　　八、聘用程序及福利待遇

　　(一)試用。對(duì)公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

　　(二)福利

　　1.住房公積金及保險(xiǎn)---對(duì)符合條件的人員購買六險(xiǎn)二金(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金、企業(yè)年金);

　　2.員工依法享有國家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期;

　　3.完善的管理晉升機(jī)制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

　　(三)其他

　　試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

　　九、工作地點(diǎn)

　　昆明市區(qū)或長水機(jī)場附近

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘接受滇中新區(qū)紀(jì)工委、上級(jí)主管部門、公司法務(wù)審計(jì)部門全過程監(jiān)督。

　　舉報(bào)監(jiān)督電話：0871-67189010

　　十一、本公告由昆明空港投資開發(fā)集團(tuán)有限公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司地址：云南省昆明市官渡區(qū)日新路銀海尚御寫字樓。

　　咨詢電話： 0871-66106666-847/893

　　附件：

　　1、昆明空港投資集團(tuán)2019年人才招聘計(jì)劃表

　　2、空港應(yīng)聘登記表
 

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