2019年河南省洛陽市孟津縣引進研究生學歷人才55人公告
2019-06-12 14:01:15 |文章來源：孟津縣人民政府|事業(yè)單位考試網
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2019年河南省洛陽市孟津縣引進研究生學歷人才55人公告已發(fā)布，報名時間：網上報名自本公告發(fā)布之日起受理，至2019年6月30日18：00(以接收郵件時間為準)結束。華圖事業(yè)單位招聘考試網特別整理了2019河南省事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：
為全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，吸引高層次人才到孟津縣工作，根據(jù)《關于印發(fā)孟津縣引進研究生學歷人才“百人計劃”實施方案的通知》(孟辦〔2014〕15號)精神，經研究，決定面向社會公開引進55名專業(yè)急需的高層次人才�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引才范圍和對象
博士研究生、全日制普通高校碩士研究生，經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生。
二、引進計劃和數(shù)量
本次引進研究生學歷人才55名，其中縣直部門事業(yè)單位35名，學校20名(孟津縣一高13名、孟津縣二高7名)，具體引進計劃和數(shù)量詳見《孟津縣引進研究生學歷人才計劃表》(附件1、附件2)。
三、報名資格條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正;
3、已取得博士研究生學位、全日制普通高校碩士研究生學歷及學位、經教育部留學服務中心認證的海外留學研究生(在國內完成全日制本科學歷教育);
4、博士研究生年齡在40周歲以下(1979年6月30日(含)以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年6月30日(含)以后出生);
5、崗位所需的專業(yè)、技能及身體條件;
6、崗位所需要的其他條件。
下列情形者不得報名：
1、孟津縣在編在崗工作人員;
2、因犯罪受過刑事處罰的;
3、曾被開除公職或學籍的;
4、受黨紀政紀處分尚未解除的;
5、因違法違紀正被調查處理的;
6、其他不符合報考資格條件的。
四、引進程序
引進研究生學歷人才工作在縣委的領導下，由縣引進研究生學歷人才工作領導小組負責實施，按照網上報名、資格審查、測試、體檢考察、公示、錄用等程序進行。
1、網上報名。網上報名自本公告發(fā)布之日起受理，至2019年6月30日18：00(以接收郵件時間為準)結束。報名人員請登錄中國孟津網(www.mjgov.cn)、孟津縣政府網(www.mengjin.gov.cn)、孟津黨建網(www.lymjdjw.com)，下載報名表，按照要求填寫后，與相關證明材料(材料清單見附件5)一并發(fā)送至孟津縣引進研究生學歷人才報名郵箱(mjrcyj@126.com)。報名人員應如實填寫、提交報名材料。報名人員須使用第二代身份證報名，報名與測試使用的身份證必須一致。
2、資格審查。(7月1日至7月10日)
報名人員請登錄本人報名郵箱，查詢資格審查結果。資格審查貫穿引進研究生學歷人才工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件者，取消其資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或提供不實證件資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴肅處理。
3、測試。
按不同崗位分別組織測試，應試人員按電話通知要求，持身份證到指定地點統(tǒng)一參加測試。測試前進行資格復審，核對報考相關材料原件，并提交報名表、相關材料復印件。未按時參加測試或未攜帶報名材料原件，視為自動放棄。引進博士研究生可免試。
4、體檢考察。
按計劃引進人數(shù)1：1(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢考察人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行�？疾觳扇彶闄n案、走訪座談、函調等方式進行。因體檢考察不合格出現(xiàn)缺額時，按測試成績從高分到低分遞補。
5、公示。
擬錄用人員在中國孟津網、孟津縣政府網、孟津黨建網公示，公示期為7個工作日。
6、錄用。
經公示無異議后，縣引才工作領導小組提請縣委常委會研究確定人選。經研究確定引進的高層次人才，由縣編制、組織人事、財政等部門負責辦理相關手續(xù)。
五、相關待遇
1、引進人才均安排在縣財政全供事業(yè)單位工作，使用專項人才編制，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的，可優(yōu)先提拔重用。
2、分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費;5年服務期滿并繼續(xù)在孟津工作的，經用人單位及縣委人才辦考核合格，報縣委人才工作領導小組研究同意后，每年發(fā)放住房補貼5000元。
3、引進人才適用職稱評審綠色通道，不受單位結構比例和崗位限制，通過專設職數(shù)評聘專業(yè)技術職務。
4、配偶愿意一同來孟津工作的，由縣有關部門和用人單位按其原單位性質安排相應工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于孟津縣最低工資標準的50%為其發(fā)放至少一年的生活補貼。
5、子女就學。引進人才的子女在孟津上學的，可根據(jù)引進人才意愿，安排到公辦學校(小學、初中、高中)就讀。
6、保險政策。用人單位應及時為引進人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系。
7、醫(yī)療休假。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。嚴格落實帶薪休假制度，為引進人才休假提供便利。
六、管理措施
1、引進研究生學歷人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式任用�？己瞬缓细竦�，取消錄用。引進研究生學歷人才最低服務期為5年，服務期從引進之日起計算。在服務期內，引進研究生不得申請調離孟津，若擅自離開，不予辦理相關手續(xù)。
2、研究生學歷人才錄用后將綜合考慮孟津中心、重點工作及個人情況在全縣范圍內采取下派、上掛等方式進行多崗位培養(yǎng)鍛煉，促進快速健康成長。
七、信息溝通
中國孟津網(www.mjgov.cn)、孟津縣政府網(www.mengjin.gov.cn)、孟津黨建網(www.lymjdjw.com)為本次引進研究生學歷人才工作的指定平臺，有關引進人才的重要事項通過上述平臺發(fā)布。請報名人員密切關注本人報名郵箱，并保持通訊工具暢通。
咨詢電話：0379-67912380
本《公告》未盡事宜，由孟津縣引進研究生學歷人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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