2019四川巴中引進(jìn)人才598人公告（含國企+事業(yè)單位）(2)

　　(二)開考崗位及名額。市委人才辦于資格復(fù)審前統(tǒng)一公告事業(yè)單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)到或超過3:1的，該崗位計劃引進(jìn)數(shù)為開考名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數(shù)與其他資格初審合格人員按3:1同比例之和，但不高于該崗位計劃引進(jìn)數(shù);如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調(diào)減引進(jìn)計劃。

　　(三)資格復(fù)審�？荚嚳己藭r間的前一天9:00—12:00，分別由市、區(qū)縣委人才辦進(jìn)行資格復(fù)審�？忌�須提供《四川省巴中市2019年公開引進(jìn)人才報名登記表》和本人相關(guān)證明材料原件及其復(fù)印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格復(fù)審合格人員隨即領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證并進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)，兩證不全者不得參加考試考核。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡查實報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

　　報考企業(yè)人員資格審查由企業(yè)自行通知時間，集中進(jìn)行審核。

　　五、考試和考核

　　(一)企業(yè)引才。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考試或考核方式并靈活組織實施，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象。擬引進(jìn)對象人員名單于7月30日前報市委人才辦備案。

　　(二)事業(yè)單位引才。采取面談、面試、筆試+面試等方式進(jìn)行�？忌�須按公告要求，在指定時間到指定地點參加考試考核，否則視為自動放棄。

　　1. 面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進(jìn)行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進(jìn)行考核。

　　2. 筆試。“報名對象涉及G類人員的”“用人單位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進(jìn)計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　3. 面試。同一崗位筆試人員依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員;“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，上述崗位資格初審合格人數(shù)不超過引進(jìn)計劃5倍的直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　4. 考生總成績�？忌�總成績滿分按100分計算，其中：

　　(1)不需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面談或面試成績;

　　(2)需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

　　筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。

　　筆試和面試等考試考核相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線(同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進(jìn)入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

　　(二)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

　　(三)體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕獙�體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實，對人選資格條件以及有關(guān)證明材料的真實性進(jìn)行進(jìn)一步審查。對其現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

　　因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。因考察不合格而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補(bǔ)并書面報市委人才辦審批同意，擬遞補(bǔ)人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

　　(四)體檢費用由考生承擔(dān)。

　　(五)體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

　　七、公示和引進(jìn)

　　根據(jù)考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進(jìn)人選名單。對擬引進(jìn)人選，面向社會進(jìn)行為期7個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　擬引進(jìn)人選如系在職人員，由用人單位和主管部門申報辦理工作調(diào)動手續(xù)。

　　八、待遇和管理

　　(一)試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織人事部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年(含試用期)。

　　(二)職級待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生，可以按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補(bǔ)助費和每月1000元、500元的工作補(bǔ)貼(工作補(bǔ)貼發(fā)放期限為24個月);企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助費數(shù)額按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與引進(jìn)對象協(xié)商確定。

　　(三)管理服務(wù)與激勵政策。按照《關(guān)于實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》(巴委發(fā)〔2017〕10號)和《巴中市優(yōu)秀高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價支持暫行辦法》(巴委辦〔2017〕14號)落實。引進(jìn)人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持。

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

　　用人單位和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實，取消其引進(jìn)資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　為保證巴中市2019年上半年公開引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報電話：中共巴中市紀(jì)委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0827-5266963)。

　　十、信息和咨詢

　　巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。

　　其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

　　附件：

　　1. 四川省巴中市2019年公開引進(jìn)人才崗位一覽表

　　2. 四川省巴中市2019年公開引進(jìn)人才報名登記表

　　中共巴中市委組織部 中共巴中市委人才辦

　　2019年5月13日
 

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