2019重慶武隆旅游有限公司招聘240人公告(2)

　　四、考試

　　(一)考試方式、考試范圍和計(jì)分辦法

　　考試根據(jù)崗位特征采取筆試或面試(面談)或技能測(cè)試，以及筆試、技能測(cè)試與面試(面談)相結(jié)合等方式進(jìn)行。其中，經(jīng)營(yíng)一線一般崗位主要采取面試的方式;駕駛員等技能操作崗位主要采取技能測(cè)試與面試相結(jié)合的方式;行政類、管理類崗位主要采取筆試與面試相結(jié)合的方式(考試方式和考試范圍詳見附表1)。具體考試實(shí)行量化評(píng)分，滿分100分，單科60分為及格，駕駛員技能考試必須達(dá)80分為及格，不及格者不能進(jìn)入面試。實(shí)行多項(xiàng)考試(測(cè)試)相結(jié)合的，按筆試或技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%確定考試總成績(jī)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。通過資格條件審查的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，將根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)經(jīng)國(guó)資委同意后，另行確定開考比例。

　　對(duì)已通過資格審查，但因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被取消招錄職位的報(bào)名人員，征得本人同意后，可調(diào)整到其他符合報(bào)考條件的職位。

　　(三)面試

　　參加筆試或技能測(cè)試的，根據(jù)筆試或技能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃規(guī)定的比例確定面試對(duì)象，若成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。入圍面試對(duì)象不足招聘計(jì)劃規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，具體事宜由公司研究決定。

　　(四)考試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　筆試和技能時(shí)間初定為2019年5月1日，面試時(shí)間為5月3日。只參加面試的人員面試時(shí)間初定為5月1日開始。具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)則，于2019年4月30日前在武隆旅游網(wǎng)自行查看，網(wǎng)址：www.wlkst.com，公司不另行通知。

　　五、體檢

　　考試結(jié)束后，按照考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員，如進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，依次按學(xué)歷、崗位要求的資格證書、技能測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、普通話等級(jí)、英語等級(jí)高者確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由應(yīng)試者自行承擔(dān)。

　　除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，公司或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　如出現(xiàn)不符合招聘要求或因自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢等產(chǎn)生的空缺名額需遞補(bǔ)的情況，按參加面試人員的總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　六、考察

　　體檢合格者，公司通過政審、走訪等方式，主要考察擬聘用人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件。

　　七、公示

　　考察合格的擬聘人員，在武隆旅游網(wǎng)進(jìn)行公示，網(wǎng)址：www.wlkst.com，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試總成績(jī)、擬聘崗位等。如因考察不合格或因自身原因放棄等產(chǎn)生的空缺名額需遞補(bǔ)的情況，按參加面試人員的總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員。

　　八、聘用

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由公司通知具體報(bào)到時(shí)間，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，將按以上程序遞補(bǔ)。公示與聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月以內(nèi)與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，完善聘用相關(guān)手續(xù)，相關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，填寫《武隆區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員登記備案表》，報(bào)區(qū)國(guó)資委及區(qū)人力社保局備案，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘企業(yè)工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。本簡(jiǎn)章由重慶市武隆旅游有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

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