2019貴州遵義鐵路建設(shè)投資集團(tuán)招聘36人公告(2)

　　3.投遞應(yīng)聘登記表須知：

　　(1)按照公司的應(yīng)聘登記(附件2)表格填寫，不接受其他形式的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

　　(2)請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘登記表規(guī)定位置填寫清楚應(yīng)聘崗位，多投者隨機(jī)安排崗位。

　　(三)資格審查

　　1.網(wǎng)絡(luò)資格初審。公司依據(jù)招聘條件和資格，對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。筆試結(jié)束后獲得面試資格者需持報(bào)名所有資料原件和復(fù)印件以及學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)原件及復(fù)印件一份)，具體現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間另行通知。

　　資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(四)筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行短信通知。

　　2.筆試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。

　　3. 筆試成績(jī)必須達(dá)到50分以上者才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)沒(méi)有達(dá)到3:1的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)到65分以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　3.面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按面試人數(shù)和計(jì)劃招聘人數(shù)3:1比例確定面試人選，進(jìn)入面試人員末位成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1競(jìng)爭(zhēng)性的崗位，面試成績(jī)必須達(dá)到80分以上才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)計(jì)算

　　1.總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2.面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，將應(yīng)聘者總成績(jī)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單(總成績(jī)需達(dá)60分以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié))在公司公眾號(hào)和官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一職位報(bào)考考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同，即重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

　　初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次�？忌�主動(dòng)放棄體檢的或復(fù)檢不合格的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察并據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告，并將考察結(jié)果告知被考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，由審定，取消擬聘用資格。

　　考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);考生主動(dòng)放棄考察的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　1、公司黨委會(huì)研究決定

　　經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報(bào)考者，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘用人員。

　　2.公示

　　經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員在遵義鐵投公司網(wǎng)站、“遵義鐵投”微信公眾號(hào)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.聘用

　　公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　4.待遇及管理

　　聘用單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、公司薪酬制度和簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

　　七、其他注意事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。如應(yīng)聘人員屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、市屬國(guó)有企業(yè)的在職人員，需現(xiàn)單位出具同意報(bào)考證明，不提供報(bào)考證明以不誠(chéng)信取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)保持電子郵箱和手機(jī)的暢通(請(qǐng)勿設(shè)置短信攔截)，并關(guān)注遵義鐵投官網(wǎng)和公眾微信號(hào)“遵義鐵投”。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

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