2015年宣城市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次人才公告

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 　　2015年宣城市人民醫(yī)院引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

　　事業(yè)單位招聘公告發(fā)布平臺2015年11月19日訊根據(jù)崗位空缺和工作需要，2015年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進(jìn)高層次人才30名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，制定本實(shí)施方案：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);

　　堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);

　　堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)對象和條件

　　引進(jìn)對象主要為國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷(且碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)生或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位要求的身體條件;

　　(四)年齡要求在35周歲以下(1980年11月23日后出生)，涉及年齡以此類推，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到

　　45周歲以下;

　　(五)各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)和其他條件(詳見《2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才崗位表》)。

　　有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　簡章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘公告發(fā)布平臺()

　　三、引進(jìn)程序和辦法

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

　　(一) 信息發(fā)布

　　本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：

　　宣城市人社局網(wǎng)站(www.xcrs.gov.cn);

　　宣城市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站(www.xcwjw.gov.cn);

　　宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.xcsyy.com)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時間與地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。

　　(1)報(bào)名時間：

　　2015年11月23日—11月27日(上午8∶00—11∶30，下午14：00—17∶00)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：宣城市人民醫(yī)院人力資源部(大壩塘路51號，聯(lián)系電話：0563-3033922)。

　　報(bào)名所需材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底版照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。

　　資格審查：審查時，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。

　　當(dāng)報(bào)名人數(shù)少于引進(jìn)計(jì)劃時，相應(yīng)核減引進(jìn)計(jì)劃。

　　(三)面試

　　面試時間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)技術(shù)崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平;管理崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力。

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