2015年合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)招考公告

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 　　2015年合肥市廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告

　　事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2015年4月21日訊：為推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　共招聘179名(具體崗位詳見(jiàn)計(jì)劃表)。

　　二、范圍對(duì)象

　　符合報(bào)考條件的應(yīng)、歷屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

　　(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(三)符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

　　“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1985年1月1日>以后出生”(以第二代有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)我縣現(xiàn)在編在聘人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn));

　　(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘公告發(fā)布平臺(tái)()

　　四、招聘程序

　　按照網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2015年4月29日9：00至5月6日16：00，逾期不再辦理�？忌�必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審�？忌�所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤(注意：填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)時(shí)一定要與畢業(yè)證證書(shū)上專(zhuān)業(yè)一致)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

　　2、如資格初審?fù)ㄟ^(guò)，請(qǐng)于5月8日16：00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費(fèi)用。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的(招聘計(jì)劃10人以上的崗位比例不得低于2:1)，將取消或相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃。報(bào)考被取消崗位的人員，考生可在5月11日9：00至12：00改報(bào)其他崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

　　3、考生于5月15日至5月16日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，考生須按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

　　(二)考試

　　1、筆試

　　筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科�！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分(筆試成績(jī)保留2位小數(shù))。

　　《綜合知識(shí)》設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線50分。考生須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間為2015年5月17日，具體安排如下：

　　上午： 8:00～9:30 《綜合知識(shí)》

　　10:00～12:00 《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

　　筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分和加分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。

　　屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年5月18日(8:30-11：00)，攜帶相關(guān)證書(shū)到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科申報(bào)加分事宜。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。

　　2、資格復(fù)審

　　被確定為面試入圍人選的需進(jìn)行資格復(fù)審。面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定(見(jiàn)崗位表)，末位成績(jī)相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　參加資格復(fù)審人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份、網(wǎng)上打印的資格審查表、本人筆試準(zhǔn)考證到廬江縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件和復(fù)印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應(yīng)資格證書(shū)。

　　屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書(shū)的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書(shū)(必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè))或就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年8月前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，還須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

　　面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

　　3、面試

　　護(hù)理崗位面試采用技能操作的方式進(jìn)行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

　　參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4、成績(jī)計(jì)算

　　《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)。

　　筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。

　　(三)體檢

　　根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位報(bào)考人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)兩次。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況。考察人選須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從同崗位報(bào)考人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

　　(五)公示

　　考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額有效遞補(bǔ)一次。

　　(六)自主擇崗與聘用

　　1、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它醫(yī)院崗位人員直接辦理聘用手續(xù)。

　　自主擇崗前在廬江縣人社局網(wǎng)站公布各鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，擬聘用人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇醫(yī)院崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇崗。

　　2、自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

　　3、聘用人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期間，工資、職稱(chēng)評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)�酬，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首聘期限為3年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

　　4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　5、公開(kāi)招聘人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　6、公開(kāi)招聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

　　五、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0551-87312016(縣人社局)

　　0551-87322732(縣衛(wèi)生局)

　　監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　六、其他

　　1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

　　2、網(wǎng)站查詢(xún)： 合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfrc.net)

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)

　　附：廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2015年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xlsx

　　廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

　　廬江縣衛(wèi)生局

　　2015年4月20日

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