2014年重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)工作人員公告

【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2014年重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)工作人員公告,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

　　事業(yè)單位招聘公告發(fā)布平臺(tái)2014年5月23日訊為促進(jìn)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升醫(yī)療水平，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))和《渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)(招聘)工作人員的意見(jiàn)》(中區(qū)衛(wèi)發(fā)〔2004〕74號(hào))相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向重慶市衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。

　　二、引進(jìn)名額

　　本次面向重慶市衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)5名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。(詳見(jiàn)《重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃》)。

　　簡(jiǎn)章發(fā)布地址：事業(yè)單位招聘公告發(fā)布平臺(tái)()

　　三、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　(一)本次引進(jìn)面向重慶市衛(wèi)生事業(yè)單位正式在編在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合引進(jìn)條件的人員均可報(bào)名。

　　(二)以下人員不屬于引進(jìn)范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

　　(三)符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其它條件。

　　四、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，未受任何處分;具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè);

　　(三)自愿在渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位工作5年以上;

　　(四)年齡在35周歲及以下(即1978年5月26日及以后出生)，具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);具有碩士學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲(1973年5月26日及以后出生);具有博士學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，年齡可放寬到45周歲(即1968年5月26日及以后出生);

　　(五)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　五、引進(jìn)程序

　　報(bào)名工作由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織開(kāi)展，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。引進(jìn)采取專(zhuān)業(yè)技能考核和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2014年5月26-30日(周一至周五)，上午9:00-11:30、下午14:00-17:30。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)

　　渝中區(qū)衛(wèi)生局704室(渝中區(qū)和平路管家巷9號(hào));聯(lián)系電話：63765139。

　　3.報(bào)名程序及資格審查

　　報(bào)名者須提供以下材料：本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介1份;相關(guān)證明或獲獎(jiǎng)材料原件及復(fù)印件1份;經(jīng)資格審查合格者，交近期同底免冠一寸照片1張，填寫(xiě)《考試報(bào)名表》。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技能考核和面試

　　1.專(zhuān)業(yè)技能考核

　　各崗位擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減引進(jìn)崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消引進(jìn)。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。專(zhuān)業(yè)技能考核采取病例分析或現(xiàn)場(chǎng)模擬診治等方式進(jìn)行，分值為100分，60分為合格。

　　專(zhuān)業(yè)技能考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的《同意報(bào)考證明》(附件2)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考證明》或弄虛作假者，取消面試資格。

　　在專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)合格人員中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減引進(jìn)崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位引進(jìn)。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例�？忌鷮�(zhuān)業(yè)技能考核需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分方為合格。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢

　　在專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)、面試成績(jī)均合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名應(yīng)聘人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　2.考察

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢、考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　考核等有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。

　　體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬招聘人員。

　　擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)衛(wèi)生局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

　　(五)聘用

　　按有關(guān)程序報(bào)區(qū)人力社保局審批，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意的聘用人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

　　引進(jìn)人員須在渝中區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　七、本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：023-63765139、023-63765137

　　附件：

　　1. 重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃

　　2. 同意報(bào)考證明

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